针对您提出的“停工留薪期已满，没做工伤鉴定可以上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工可以享受原工资福利待遇，且用人单位不得与其解除劳动合同。

当停工留薪期已满时，您是否可以上班，主要取决于您的身体状况和是否进行了工伤鉴定。

1. 身体状况：如果您的身体已经恢复，能够胜任原工作或者用人单位安排的其他适当工作，那么您是可以选择上班的。然而，如果您的身体状况仍然需要继续治疗或休息，那么建议您继续休息，以免加重伤情。

2. 工伤鉴定：虽然工伤鉴定不是您是否上班的必要条件，但它对于确定您的工伤等级、赔偿标准以及后续的医疗和康复安排都至关重要。因此，即使您的停工留薪期已满，也建议您尽快进行工伤鉴定。

现在，我们结合您的具体情况来分析：

• 如果您的停工留薪期已满，且身体状况已经恢复，能够胜任工作，那么您可以选择上班。但请注意，这可能会影响您后续的工伤赔偿事宜，因为工伤鉴定可能会根据您的实际情况来确定赔偿标准。
• 如果您的停工留薪期已满，但身体状况仍未恢复，或者您希望进行工伤鉴定以确定赔偿标准，那么建议您先与用人单位沟通，说明情况，并尽快进行工伤鉴定。在此期间，您可以与用人单位协商延长停工留薪期或者安排其他适当的工作。

最后，需要强调的是，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利和义务。如果您拒绝接受劳动能力鉴定，将可能停止享受工伤保险待遇。因此，建议您在停工留薪期满后，尽快与用人单位和工伤鉴定机构联系，明确后续的处理方式。

综上所述，停工留薪期已满后，您是否可以上班取决于您的身体状况和是否进行了工伤鉴定。建议您根据自己的实际情况做出选择，并尽快与用人单位和工伤鉴定机构沟通处理后续事宜。