您好，关于您提出的“停工留薪期已满没做工伤鉴定能否去上班，以及上班后再请假去做工伤鉴定是否可行”的问题，以下是我的详细解答：

首先，停工留薪期是工伤职工因工作遭受伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当停工留薪期满，职工的身体状况是否适合上班，需要结合医生的建议、自身的恢复情况以及单位的意见来判断。

1. 若您身体已经恢复良好，且医生认为您可以工作，同时单位也同意您返回工作岗位：

   • 在这种情况下，您完全可以去上班。上班并不会影响您后续申请伤残鉴定和主张工伤待遇的权利。

2. 若您身体尚未完全恢复，仍需进一步治疗或休养：

   • 此时，即使停工留薪期已满，您也有权根据自身的健康状况选择是否继续休养。如果单位要求您上班，而您确实因身体原因无法胜任工作，您有权拒绝，并且单位应继续支付您相应的工伤待遇或按照相关规定处理。

关于上班后再请假去做工伤鉴定的问题：

• 如果您已经选择返回工作岗位，但在工作过程中发现身体状况仍然存在问题，需要进一步的医疗鉴定或伤残鉴定，您完全有权向单位请假去进行相关鉴定。这是您作为工伤职工的合法权益，单位应当给予理解和支持，并根据实际情况批准您的请假申请。

综上所述，停工留薪期满后是否去上班，以及上班后再请假去做工伤鉴定是否可行，都需要根据您的身体状况、医生的建议以及单位的意见来综合考虑。在任何情况下，都应确保您的健康和安全放在首位，并依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的劳动法律人士或相关部门以获取更具体的帮助和指导。