结论前置：停工留薪期满但劳动能力鉴定还未出来时，是否要去上班需结合实际情况判断。若身体状况允许，可服从单位安排适当工作；若仍需休息治疗，可申请延长停工留薪期。以下从员工和用人单位两个角度进行详细分析。
员工方面
身体状况允许工作：
- 若经过治疗，身体状况已经允许从事力所能及的工作，那么在停工留薪期满后，应服从用人单位的合理工作安排。这既是对自己职业责任的履行，也有助于维护良好的劳动关系。
- 后续权益保障：若后续劳动能力鉴定结果显示因工伤导致劳动能力下降，影响工资收入，员工有权享受相应的工伤待遇，包括伤残津贴等。
身体状况仍需休息：
- 若员工认为自己的伤情仍需继续休息治疗，无法正常工作的，有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 申请材料：申请时需提交相关医疗诊断证明等材料，如医院诊断书、病历、检查报告等，详细说明病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。
了解法律法规和公司政策：
- 员工应了解所在地的具体法律和规定，以及公司相关政策，确保自身权益不受损害。例如，了解停工留薪期的最长时限、延长申请的流程等。
用人单位方面
合理安排工作：
- 用人单位应根据员工的实际身体状况，为其安排合适的工作岗位。如员工能够从事原工作岗位的工作，应安排其回到原岗位；如原岗位工作强度较大，员工身体暂时无法承受，可调整到劳动强度较小、适合员工身体状况的其他岗位。
- 注意事项：调整岗位时不应带有歧视性或恶意降低员工工资待遇，否则可能引发劳动争议。
保障员工权益：
- 在劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位需按法律规定保障员工的基本权益，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及继续为员工缴纳社会保险等各项福利费用。
与员工沟通并协商：
- 用人单位应与员工进行充分沟通，了解其身体状况和恢复进展，考虑是否延长停工留薪期或提供其他形式的支持。这有助于增强员工对单位的信任感，促进劳动关系的和谐稳定。
联系劳动能力鉴定机构：
- 用人单位可与劳动能力鉴定机构联系，了解鉴定的进展情况，并询问是否可以加快鉴定进程。提供额外的医疗证明或其他相关文件可能有助于加快鉴定速度，从而尽早明确员工的劳动能力状况。
法律救济途径
若双方在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，可通过以下途径解决：
- 协商与调解：双方应首先尝试自行协商解决；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商和调解都无法解决纠纷，员工或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特别提醒：在处理此类问题时，务必确保所有操作符合法律法规要求，以避免法律风险。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。