可以辞职，但需谨慎考虑并了解相关法律后果。针对您提出的“工伤停工留薪期过了还没做鉴定是否可以辞职”的问题，以下是从不同角度为您进行的详细分析：
一、法律层面
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内享有辞职的权利。这意味着，无论您是否处于工伤停工留薪期，也无论是否已经完成工伤鉴定，您都有权选择辞职。
工伤鉴定与赔偿：
- 工伤鉴定是确定您因工作受伤程度和赔偿标准的重要环节。如果您在停工留薪期过后尚未完成工伤鉴定，但计划辞职，这并不会影响您后续进行工伤鉴定的权利。然而，需要注意的是，一旦您辞职，与用人单位的劳动关系即告终止，这可能会对您在后续工伤赔偿谈判中的地位产生一定影响。
- 如果您在辞职前已经完成了工伤鉴定，并确定了赔偿标准，那么您可以根据鉴定结果向用人单位主张相应的赔偿。如果您在辞职后完成工伤鉴定，您仍然有权向用人单位主张赔偿，但可能需要通过法律途径来解决争议。
二、实际操作层面
与用人单位协商：
- 在决定辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的工伤情况和辞职意愿。如果可能的话，您可以尝试与用人单位就工伤赔偿问题达成协议，以确保您的权益得到保障。
保留相关证据：
- 无论您是否决定辞职，都建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、停工留薪期证明等。这些证据将在后续的工伤鉴定和赔偿过程中发挥重要作用。
考虑后续治疗和康复：
- 如果您的工伤需要长期治疗或康复，辞职前请务必考虑清楚。辞职后，您可能需要自行承担部分或全部医疗费用，这可能会给您带来经济压力。
三、建议与注意事项
谨慎决策：
- 辞职是一个重要的决定，尤其是在您处于工伤恢复期间。请务必谨慎考虑您的身体状况、经济状况以及未来的职业规划。
咨询专业意见：
- 在做出决定前，建议您咨询专业的劳动法律师或工伤赔偿专家，以了解您的具体权益和可能的法律后果。虽然我不能直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。
关注时间节点：
- 请注意工伤鉴定的时间限制和赔偿申请的时效性。确保您在规定的时间内完成相关手续，以免丧失主张权益的机会。
总结来说，您在工伤停工留薪期过后尚未完成工伤鉴定的情况下是可以选择辞职的，但需要谨慎考虑并了解相关法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。