在停工留薪期满而工伤认定书还没下来的情况下，员工是可以辞职的。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工辞职的权利：

   • 员工拥有自主择业的权利，即使处于工伤认定期间，也能根据自身情况选择离职。离职是员工的个人选择，并不受工伤认定程序的限制。

2. 离职对工伤认定的影响：

   • 离职不会影响后续工伤认定及赔偿申请。工伤认定的核心在于事故是否发生在工作时间和工作场所，以及是否因工作原因造成，与员工是否离职无关。
   • 但离职可能会在一定程度上影响赔偿金额的计算，如停工留薪期工资等可能因离职时间而有所差异。因此，在离职前，员工应权衡好利弊，确保自身权益不受损害。

3. 离职后的工伤赔偿：

   • 若离职后工伤认定结果为工伤，员工依然可以要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 员工在离职时，应确保已完成必要的工伤认定申请流程中的各项步骤，并收集好与工伤相关的各类证据，以便后续维权。

4. 建议：

   • 虽然员工有自主择业的权利，但在离职前，建议员工与用人单位就工伤事宜进行协商，并保留相关证据，以确保自身权益不受损害。
   • 若员工在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律支持。

综上所述，停工留薪期满而工伤认定书还没下来时，员工可以选择辞职。但在离职前，员工应权衡好利弊，确保已完成必要的工伤认定申请流程，并收集好相关证据，以便后续维权。