工伤认定书下来后，您是可以选择辞职的，但需根据具体情况谨慎考虑后续步骤。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 辞职不影响工伤赔偿：

   • 工伤认定书是确认您因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，并认定该伤害或疾病为工伤的书面文件。一旦获得工伤认定书，您就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 辞职并不会影响您已经获得的工伤认定和后续的工伤赔偿。无论您是否在职，只要符合工伤保险条例的规定，您都有权获得相应的赔偿。

2. 辞职时机与赔偿项目：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果您打算辞职，可以在与用人单位协商一致或按照法定程序解除劳动关系后，申请这两项补助金。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在停工留薪期内辞职，用人单位仍需支付您停工留薪期内的工资。
   • 其他赔偿项目：如医疗费用、护理费、住院伙食补助费等，这些赔偿项目与您是否在职无关，只要符合规定，您都有权获得。

3. 辞职流程与注意事项：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
   • 协商解除：如果您与用人单位能够就辞职事宜达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工伤赔偿的支付方式和时间等。
   • 保留证据：在辞职过程中，务必保留好工伤认定书、医疗费用票据、工资单等相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 伤残等级较高：如果您的工伤伤残等级较高，可能会影响您未来的就业和生活能力。在这种情况下，辞职前应充分考虑自己的经济状况和未来规划，确保辞职后能够维持基本的生活水平。
   • 用人单位态度：如果用人单位在您工伤期间表现出不负责任或恶意拖欠赔偿等行为，您可能需要通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，辞职前应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结与建议： 工伤认定书下来后，您有权选择辞职，但需根据具体情况谨慎考虑后续步骤。在辞职前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。