关于您提出的“工伤认定书下来能离职吗”的问题，这需要根据您的工伤伤残等级以及具体情况来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位一般不得解除劳动合同，特别是当劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时。这是为了保护工伤劳动者的合法权益，确保他们在治疗和康复期间不会因失去工作而面临更大的困境。

具体来说，工伤认定后的离职情况可以分为以下几种：

1. 一至四级伤残：如果您的工伤被认定为一至四级伤残，那么根据法律规定，用人单位应当与您保留劳动关系，这意味着您不能主动离职，同时用人单位也不能解除与您的劳动合同。

2. 五级、六级伤残：对于五级、六级伤残的工伤员工，如果您提出辞职，那么是可以离职的。但需要注意的是，这种情况下您可能无法享受到完整的工伤保险待遇，具体取决于您所在地区的工伤保险政策和规定。

3. 七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的工伤员工，劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，是可以离职的。在这种情况下，您通常可以享受到相应的工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果您在工伤期间严重违反了用人单位的规章制度，或者存在其他严重过错，用人单位是有权解除劳动合同的。但这种情况比较特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。

• 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么也是可以离职的。但这种情况下，您需要确保自己已经充分了解了离职后的权益和待遇，并做出了明智的决策。

综上所述，工伤认定书下来后能否离职，取决于您的工伤伤残等级以及具体情况。如果您对工伤认定结果或离职问题有任何疑问或担忧，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。