工伤鉴定还没做可以辞职吗-耿振华律师

工伤鉴定还没做可以辞职吗-耿振华律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

结论前置：工伤鉴定还没做，劳动者确实有权辞职，但此举可能对其工伤赔偿权益产生不利影响。因此，在决定辞职前，建议劳动者充分了解相关权益和风险，并谨慎考虑。

一、辞职权利与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期则为提前三日）。这一规定同样适用于处于工伤认定及鉴定程序中的劳动者。即便工伤鉴定尚未完成，劳动者也依法有权选择离职。

二、离职对工伤赔偿的可能影响

工伤认定难度：工伤认定需考虑事故发生时劳动者与用人单位的劳动关系。若劳动者在工伤认定结果出来前离职，可能因劳动关系解除而增加工伤认定的难度，尤其是在需要用人单位配合提供相关证据时。
赔偿数额准确性：工伤赔偿数额通常依据劳动者的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。例如，一次性伤残就业补助金的支付可能会因离职而受到影响，具体标准和支付条件各地规定差异较大。
赔偿责任主体变化：离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且劳动者可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权。

三、离职后的工伤鉴定与赔偿处理

工伤鉴定效力：离职不影响工伤鉴定的效力，劳动者仍可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。
赔偿来源转变：离职后，劳动者主要从工伤保险基金获得补偿。同时，若符合条件，还可享受一次性工伤医疗补助金等其他待遇。但需要注意的是，这些待遇的支付可能会因离职而有所变化，具体需根据当地政策规定。

四、建议与措施

充分了解权益：在辞职前，劳动者应详细了解自身权益及工伤待遇政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。可以通过查阅相关法律法规、政策文件或咨询专业人士来获取信息。
与用人单位协商：劳动者应与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题。可以尝试就赔偿数额、支付方式等达成书面协议，以确保自己的权益得到妥善保障。在协商过程中，可以寻求法律援助或第三方调解机构的帮助。
保留证据材料：无论是否辞职，劳动者都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续的工伤认定、赔偿仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
关注工伤认定进展：劳动者应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系。如果可能的话，可以主动提供相关证据材料，以加快工伤认定的进程。

综上所述，虽然劳动者在工伤鉴定还没做时有权辞职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤没鉴定时，劳动者确实有权辞职，但此举可能对其工伤赔偿权益产生不利影响。因此，建议劳动者在明确工伤赔偿事宜后再考虑离职。一、辞职权利与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期则为提前三日）。这一规定同样适用于处于工伤认定及鉴定程序中的劳动者。即便工伤鉴定尚未完成，劳动者也依法有权选择离职。例如，若劳动者因个人原因或职业发展考虑，希望尽快离职，那么在提前通知用人单位并办理相关手续后，是可以实现离职的。二、离职对工伤赔偿的影响工伤认定难度增加：工伤认定需考虑事故发生时劳动者与用人单位的劳动关系。若劳动者在工伤认定结果出来前离职，可能因劳动关系解除而增加工伤认定的难度。比如，用人单位可能因劳动者已离职而不愿配合提供相关证明材料，导致工伤认定流程受阻。赔偿数额受影响：工伤赔偿数额通常依据劳动者的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。例如，若劳动者在离职后才发现工伤，可能因无法提供完整的工资记录而影响一次性伤残补助金的计算。赔偿责任主体变化：离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且劳动者可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权。比如，若用人单位在劳动者离职后拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者就需要通过法律途径来维护自己的权益。三、离职后工伤鉴定与赔偿处理工伤鉴定效力不变：离职不影响工伤鉴定的效力，劳动者仍可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。无论劳动者是否离职，只要按照规定的程序和要求提交相关材料，都能正常完成鉴定流程并得出结果。赔偿来源转变：离职后，劳动者主要从工伤保险基金获得补偿，如一次性伤残补助金等。同时，若符合条件，还可享受一次性工伤医疗补助金等其他待遇。但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会有所不同，具体标准和支付条件各地规定差异较大。四、建议与措施充分了解权益：劳动者在辞职前应详细了解自身权益及工伤待遇政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。可以通过查阅相关法律法规、咨询当地社保部门或向我咨询等方式来获取信息。与用人单位协商：劳动者应与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题，确保自己的权益得到妥善保障。在协商过程中，可以寻求法律援助或第三方调解机构的帮助，以促成双方达成一致意见。保留证据：整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。综上所述，虽然劳动者在工伤没鉴定时有权辞职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。最佳做法是在明确工伤赔偿事宜并达成协议后再办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在伤残鉴定结果出来之前，您确实有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职，但这一决定需要您谨慎考虑，因为它可能对您后续的工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇的享受产生影响。以下是对此问题的详细分析：一、法律层面的权利根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。只要您按照法定程序提前通知用人单位（一般为三十日书面通知，试用期内为三日），您就可以合法辞职。这一规定同样适用于正在进行伤残鉴定的劳动者。二、辞职可能带来的影响工伤保险待遇：如果您所在单位为您缴纳了工伤保险，辞职前完成伤残鉴定并确定伤残等级，您可依据相关规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。辞职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会有所不同。具体标准和支付条件各地规定差异较大，但通常离职时单位会支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。过早辞职可能导致您无法准确确定能获得的待遇数额，甚至可能因手续办理等问题影响待遇的顺利领取。医疗治疗与康复：如果您正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），过早辞职可能会对您造成不利影响。证据收集与配合：在工伤认定和伤残鉴定过程中，有时可能需要用人单位提供相关证明材料或配合调查。辞职后，原单位的配合度可能降低，对整个流程造成阻碍。三、建议与对策充分了解政策：在做出辞职决定前，您务必充分了解当地的工伤保险政策以及可能面临的风险，确保自身合法权益不会受到损害。与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，您可以询问单位是否愿意在您辞职后继续配合您完成伤残鉴定和工伤认定流程，或者是否愿意就赔偿事宜进行协商。咨询专业律师：如果可能的话，我建议您在辞职前咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，确保您的决策是明智和合法的。考虑经济状况和未来就业：评估辞职后的经济储备和替代收入来源，确保能够应对潜在的经济压力。同时，考虑辞职对未来就业前景的影响，特别是在伤残鉴定结果未出之前。综上所述，虽然您在伤残鉴定结果出来之前有权提出辞职，但这一决定需要您谨慎考虑并充分权衡利弊。通过充分了解政策、与用人单位沟通以及咨询专业律师等方式，您可以最大程度地保护自己的合法权益。

结论：工伤劳动能力鉴定还没有做，劳动者确实有权办理离职，但此举可能对其工伤赔偿权益产生不利影响。因此，建议劳动者在明确工伤赔偿事宜后再考虑离职。一、辞职权利与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期则为提前三日）。这一规定同样适用于处于工伤认定及鉴定程序中的劳动者。即便工伤鉴定尚未完成，劳动者也依法有权选择离职。二、离职对工伤赔偿的影响工伤认定难度增加：工伤认定需考虑事故发生时劳动者与用人单位的劳动关系。若劳动者在工伤认定结果出来前离职，可能因劳动关系解除而增加工伤认定的难度。例如，若离职后用人单位不配合提供相关证据，劳动者可能需要花费更多时间和精力去证明工伤事实。赔偿数额受影响：工伤赔偿数额通常依据劳动者的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。比如，若离职后无法提供完整的工资单，可能影响一次性伤残补助金的计算。赔偿责任主体变化：离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且劳动者可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权。三、离职后工伤鉴定与赔偿处理工伤鉴定效力不变：离职不影响工伤鉴定的效力，劳动者仍可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。例如，若鉴定为十级伤残，劳动者仍可获得一次性伤残补助金。赔偿来源转变：离职后，劳动者主要从工伤保险基金获得补偿，如一次性伤残补助金等。同时，若符合条件，还可享受一次性工伤医疗补助金等其他待遇。但需注意，一次性伤残就业补助金通常需在离职时由用人单位支付，若离职前未协商好，可能面临用人单位拒绝支付的风险。四、建议与措施充分了解权益：劳动者在辞职前应详细了解自身权益及工伤待遇政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。可以通过查阅相关法律法规、咨询劳动保障部门或向我咨询等方式获取信息。与用人单位协商：劳动者应与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题，确保自己的权益得到妥善保障。在协商过程中，可以明确离职时间、工伤赔偿数额及支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。保留证据材料：无论是否离职，劳动者都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。关注工伤认定进展：劳动者应密切关注工伤认定的进展，及时与劳动保障部门保持联系，确保自身权益不受侵害。若发现用人单位存在拖延或拒绝配合的情况，应及时采取法律手段维护自己的权益。总结：虽然劳动者在未做工伤鉴定时有权办理离职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。最佳做法是在明确工伤赔偿事宜并达成协议后再办理离职手续。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做了工伤鉴定后，劳动者完全有权选择辞职，这一权利不受工伤鉴定结果的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律层面的分析辞职权利的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定明确了劳动者辞职的合法性和程序性，不受工伤鉴定结果的影响。工伤鉴定与辞职的独立性：工伤鉴定是对劳动者在工作中受伤情况进行客观评估的过程，用于确定是否构成工伤及工伤等级。而辞职是劳动者主动终止与用人单位劳动关系的行为。两者在法律上是独立的，互不影响。因此，工伤鉴定结果不会限制劳动者的辞职权利。二、辞职后的权益保障一次性伤残补助金：工伤鉴定结果出来后，劳动者即可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。这笔资金由工伤保险基金支付，辞职与否不影响其领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者选择辞职，并符合相关条件，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。这些补助金旨在补偿劳动者因工伤导致的医疗费用和就业能力下降等损失。三、辞职的具体操作与注意事项提前通知与办理离职手续：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。这是确保辞职过程合法、有序的重要步骤。协商工伤赔偿：在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，如未按时支付赔偿金等，劳动者有权要求相应的经济补偿。保留证据：整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中具有重要的证明作用。关注医疗期问题：若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。在做出决定前，建议劳动者先咨询医生或专业人士的意见。四、特殊情况下的辞职考量劳动能力鉴定结论未作出前辞职：如果在劳动能力鉴定结论作出前辞职，可能导致部分赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等无法准确计算或无法享受。因此，在辞职前，劳动者应尽量等待劳动能力鉴定结论明确后再做决定。工作环境与康复需求：如果工伤导致身体受损，需要休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，辞职并寻找更适合的工作环境是合理的。在此情况下，劳动者应优先考虑自身健康，并在辞职前确保已了解相关法律法规和劳动合同条款，以保障自己的合法权益。总结来说，做了工伤鉴定后，劳动者完全有权根据自己的实际情况和需求选择是否辞职。但在行使这一权利时，务必遵循法定程序，确保自身权益得到充分保障。同时，应密切关注工伤赔偿的落实情况，并妥善保留所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动能力鉴定还没做，劳动者是可以辞职的，但需谨慎考虑辞职可能带来的法律和经济后果。法律依据及权利阐述根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。这一规定并未对处于劳动能力鉴定期间的劳动者设置辞职限制，因此，劳动者在此期间同样可以依法辞职。不同情形分析辞职对劳动能力鉴定的影响：劳动能力鉴定是基于劳动者受伤事实、治疗情况及恢复状况等客观因素进行的，与劳动者是否在职无直接关联。因此，辞职不会影响劳动能力鉴定的正常进行。但需要注意的是，辞职后，劳动者可能需要自行处理与鉴定相关的后续事宜，如领取鉴定报告等。辞职对工伤赔偿等权益的影响：赔偿进度与金额：辞职可能影响工伤赔偿的协商和支付进度。特别是涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算与支付，这些补助金通常与伤残等级和劳动关系状态有关。若劳动者在鉴定结果出来前辞职，可能需要自行与用人单位协商赔偿事宜，甚至可能面临赔偿数额难以确定的风险。停工留薪期工资：辞职后，单位可能以已解除劳动关系为由，拒绝支付后续应享有的停工留薪期工资。经济风险：辞职后失去稳定收入来源，对于尚未明确劳动能力鉴定结果的劳动者而言，可能面临再就业困难和经济压力。治疗与康复：若伤情未完全恢复，辞职可能影响治疗和康复计划的连续性，以及获取必要医疗救治和康复条件的便利性。建议与注意事项书面通知与证据保留：劳动者辞职时应严格按照法律规定，提前以书面形式通知用人单位，并妥善保留辞职信、劳动能力鉴定申请材料及相关沟通记录，以备不时之需。充分了解赔偿政策：在决定辞职前，劳动者应深入了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，明确辞职后可能享有的权益和应承担的义务。特别是要了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请条件和计算方法。谨慎评估与决策：鉴于辞职可能带来的复杂法律和经济后果，建议劳动者在做出决定前全面评估自身情况，包括健康状况、经济状况、再就业前景等。特别是要权衡辞职可能带来的短期利益与长期风险。寻求专业支持：在处理与劳动能力鉴定和工伤赔偿相关的事宜时，劳动者可以寻求我这样的专业律师的支持和帮助。我可以根据劳动者的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。综上所述，虽然劳动者在劳动能力鉴定还没做的情况下有权辞职，但应谨慎权衡利弊，充分了解相关法律和政策，并在必要时寻求专业支持，以确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定结果尚未下来之前，您是可以选择辞职的。不过，在做出这一决定前，有几个关键点需要您仔细考虑：工伤认定与辞职的独立性：工伤认定是劳动保障部门根据您的受伤情况和相关法律法规，对您是否构成工伤以及工伤等级进行的官方认定。辞职则是您作为劳动者，基于个人原因或职业发展考虑，向用人单位提出的解除劳动合同的行为。这两者在法律上是独立的，工伤认定结果不会因您是否辞职而改变，同样，您辞职也不会影响工伤认定的进行。辞职对工伤赔偿的影响：如果您在工伤认定结果出来前辞职，且后续被认定为工伤，您仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但需要注意的是，一次性伤残就业补助金通常是在您与用人单位解除或终止劳动合同时支付的。如果您在工伤认定前辞职，可能会影响到这部分赔偿的领取时机和方式，具体取决于您所在地区的法律法规和工伤保险政策。辞职前的准备与注意事项：保留证据：在辞职前，确保您已经收集并保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。了解政策：熟悉您所在地区的工伤保险政策和相关法律法规，以便在辞职后能够顺利申请工伤赔偿。与用人单位沟通：在辞职前，与用人单位进行充分沟通，了解他们对工伤赔偿的态度和计划，以及辞职后可能涉及的手续和流程。可能的法律后果：如果您在辞职后才发现工伤，且未能在规定时间内申请工伤认定，可能会面临无法享受工伤保险待遇的风险。因此，即使您选择辞职，也应尽快申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。另外，如果您在辞职过程中与用人单位发生纠纷，如用人单位拒绝支付工伤赔偿或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。建议：在做出辞职决定前，建议您先咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门，了解您的具体情况和可能的法律后果。同时，确保您已经充分收集了与工伤相关的证据，并熟悉了相关的法律法规和政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“公司申请的伤残鉴定还没去做可以辞职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：在伤残鉴定结果出来之前，您确实有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。但这一决定需要您谨慎考虑，因为它可能对您后续的工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇的享受产生影响。一、辞职与伤残鉴定的法律关系从法律层面来说，辞职并不直接影响伤残鉴定的进行。伤残鉴定是基于您的受伤情况和恢复状况等客观因素来评定等级的，只要您按照规定的程序和要求提交相关材料，即使离职也能正常完成鉴定流程并得出结果。然而，在实际操作中，原单位的配合程度可能会因您的辞职而有所降低，例如在提供工作相关材料、协助证明受伤经过等方面的积极性可能会减弱。二、辞职可能带来的具体影响工伤保险待遇：如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么在您辞职前完成伤残鉴定并确定伤残等级，您将有权依据相关规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。但辞职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会有所不同。具体标准和支付条件各地规定差异较大，但通常离职时单位会支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。过早辞职可能导致您无法准确确定能获得的待遇数额，甚至可能因手续办理等问题影响待遇的顺利领取。医疗治疗与康复：如果您正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），那么过早辞职可能会对您的治疗和康复造成不利影响。证据收集与配合：在工伤认定和伤残鉴定过程中，有时可能需要用人单位提供相关证明材料或配合调查。辞职后，原单位的配合度可能降低，这可能会对整个流程造成阻碍。三、建议与对策充分了解政策：在做出辞职决定前，您务必充分了解当地的工伤保险政策以及可能面临的风险，确保自己的合法权益不会受到损害。与用人单位沟通：尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，您可以询问公司是否愿意在您辞职后继续配合您完成伤残鉴定流程，或者是否愿意在辞职前为您完成伤残鉴定。咨询专业律师：如果可能的话，我建议您在辞职前咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的决策是明智和合法的。综上所述，虽然您在伤残鉴定结果出来之前有权提出辞职，但这一决定需要您谨慎考虑并充分权衡利弊。通过充分了解政策、与用人单位沟通以及咨询专业律师等方式，您可以最大程度地保护自己的合法权益。

未做工伤鉴定时，您确实有权办理离职，但此举可能对您的工伤赔偿权益产生不利影响，因此建议您在明确工伤赔偿事宜后再考虑离职。以下是对此问题的详细解答：一、辞职权利与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期则为提前三日）。这一权利并不因您处于工伤认定及鉴定程序中而受到限制。也就是说，即便工伤鉴定尚未完成，您也依法有权选择离职。二、离职对工伤赔偿的影响工伤认定难度增加：工伤认定需要综合考虑事故发生时您与用人单位的劳动关系。若您在工伤认定结果出来前离职，可能因劳动关系解除而增加工伤认定的难度，甚至可能影响工伤认定的结果。赔偿数额受影响：工伤赔偿数额通常依据您的工资和工伤程度来计算。离职可能导致您的工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。此外，一些与在职状态相关的赔偿项目，如停工留薪期工资等，也可能因离职而无法获得。赔偿责任主体变化：离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且您可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加。若发生这种情况，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权，这将增加您的维权成本和时间成本。三、离职后工伤鉴定与赔偿处理工伤鉴定效力不变：离职并不影响工伤鉴定的效力。您仍可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。赔偿来源转变：离职后，您主要从工伤保险基金获得补偿。同时，若符合条件，您还可享受一次性工伤医疗补助金等其他待遇。但需要注意的是，这些待遇的支付条件和标准可能因地区而异，您需要了解当地的具体政策。四、建议与措施充分了解权益：在辞职前，您应详细了解自身的权益及工伤待遇政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。这有助于您在离职后更好地维护自己的合法权益。咨询专业意见：建议您在决定离职前咨询专业律师或相关机构，获取针对性的法律建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的指导，帮助您避免因离职而影响合法权益。与用人单位协商：在离职前，您应与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题。您可以尝试与用人单位达成书面协议，明确赔偿数额和支付方式等事项，以确保自己的权益得到妥善保障。在协商过程中，若遇到困难或争议，您可以寻求法律援助或第三方调解机构的帮助。综上所述，虽然您在未做工伤鉴定时有权办理离职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。最佳做法是在明确工伤赔偿事宜并达成协议后再办理离职手续。这样，您可以确保自己的权益得到最大程度的保障，避免因离职而引发不必要的纠纷和损失。

在工伤做劳动能力鉴定结果未出的情况下，劳动者是可以辞职的，但需要谨慎考虑并采取相应措施以保障自身权益。以下是从不同角度的详细分析：一、法律层面分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者辞职的权利，并未因工伤劳动能力鉴定程序的进行而受到限制。因此，从法律层面讲，劳动者在工伤劳动能力鉴定结果未出时，有权选择辞职。二、可能产生的影响及建议工伤赔偿的获取：一次性伤残就业补助金：若劳动者在工伤劳动能力鉴定结果出来前辞职，且后续被认定为工伤并构成伤残等级，可能会影响其享受一次性伤残就业补助金。因为这笔补助金通常与劳动关系状态相关，辞职后可能难以获得。一次性工伤医疗补助金：同样，辞职可能导致工伤保险基金以程序未完成等理由暂停或延迟支付该补助金。因此，劳动者应密切关注工伤认定的进展，确保及时获得应有的赔偿。劳动关系的认定和证据收集：劳动关系确认难度增加：辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，这可能会给工伤认定过程中的劳动关系确认带来困难。因此，劳动者在辞职前应确保已充分证明其与用人单位的劳动关系，如保留劳动合同、工资单、考勤记录等证据。证据收集难度加大：辞职后，劳动者可能难以获取用人单位保管的相关工作记录、医疗记录等证据。因此，在辞职前，劳动者应尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料。三、操作建议确保工伤认定申请已提交：在辞职前，劳动者应确保已经按照法定程序向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并保留了相关的申请材料副本或受理回执。工伤认定的有效期通常是一年，从受伤之日起计算，因此即使辞职，也应在有效期内完成工伤认定申请。与用人单位协商：在辞职前，建议劳动者与用人单位就工伤事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务。可以尝试与用人单位协商，在辞职后继续处理工伤事宜，或者要求用人单位在辞职前支付相应的工伤赔偿。保留相关证据：无论是否辞职，劳动者都应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理劳动争议时将起到关键作用。关注工伤认定和劳动能力鉴定进展：劳动者应密切关注工伤认定和劳动能力鉴定的进展，及时与劳动保障部门保持联系，确保自身权益不受侵害。如果可能的话，可以在辞职前完成劳动能力鉴定，以便更准确地了解自己的工伤等级和赔偿标准。总结来说，虽然工伤做劳动能力鉴定结果未出时劳动者可以辞职，但应谨慎考虑其对工伤赔偿可能产生的影响，并采取相应措施确保自身权益得到最大程度的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：做了工伤鉴定但还没有出结果时，您确实有权选择离职，但这一决定可能会对您的工伤赔偿权益产生一定影响。因此，在做出离职决定前，建议您充分了解相关法律后果，并谨慎考虑。一、离职的法律基础与权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），即可解除劳动合同。这一权利不受工伤鉴定进程的限制，因此，即使工伤鉴定结果尚未出来，您也有权选择离职。二、离职对工伤赔偿的可能影响工伤认定与赔偿的复杂性：工伤认定和赔偿通常涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商等。离职可能会使这些环节变得更加复杂，尤其是当用人单位不配合后续工作时。离职后，您可能需要自行承担更多与工伤认定和赔偿相关的责任，如收集证据、与用人单位沟通协调等。赔偿数额的不确定性：工伤赔偿数额通常依据您的工资和工伤程度计算。离职可能导致工资记录不完整或工伤程度评估受阻，进而影响赔偿数额的准确性。如果在离职前未能与用人单位就赔偿事宜达成一致，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维权，这会增加维权成本和时间成本。赔偿责任主体的变化：离职后，原用人单位不再承担在职期间的一些待遇支付责任。虽然工伤鉴定依然有效，且您可从工伤保险基金获得相应补偿，但用人单位的拖延或拒绝赔偿风险增加。三、离职前后的注意事项与建议充分了解权益：在离职前，您应详细了解自身权益及工伤待遇政策，确保对工伤赔偿有清晰的认识。这包括了解工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿计算等方面的规定。与用人单位协商：建议您在离职前与用人单位积极沟通，协商解决工伤赔偿问题。尽量达成书面协议，明确赔偿金额、支付方式以及支付时间等关键条款。如果用人单位不配合或拒绝协商，您可以考虑向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。保留证据材料：无论是否离职，您都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿协商中可能起到关键作用。关注工伤认定进展：工伤认定的有效期是事故发生后一年内。在这一年内，您都可以申请工伤认定。因此，即使您选择离职，也应密切关注工伤认定的进展，确保及时获得应有的赔偿。四、特殊情况下的处理建议如果工伤鉴定结果即将出来：如果您预计工伤鉴定结果即将出来，且该结果对您的赔偿数额有重大影响，建议您等待鉴定结果出来后再考虑离职。这样可以确保您能够获得更准确的赔偿数额。如果用人单位存在违法行为：如果用人单位在工伤处理过程中存在违法行为，如未及时申报工伤、未支付工伤待遇等，您有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，离职前应确保您的权益得到妥善保障。总之，虽然您在做了工伤鉴定但还没有出结果时有权选择离职，但应谨慎考虑离职可能带来的后果，并采取相应措施保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。