核心结论：停工留薪期到期后没有医院开的证明就去上班，不影响后续申请劳动能力鉴定，但需注意保留相关证据并遵循法定流程。以下是具体分析：

1. 停工留薪期与劳动能力鉴定的关系

• 停工留薪期是工伤职工因治疗或康复需要暂停工作的期限，由医疗机构出具证明并经社保部门或用人单位确认。
• 劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残等级的程序，不依赖停工留薪期是否结束，而是以工伤治疗终结或伤情稳定为前提。
• 即使停工留薪期到期后未续开证明，只要伤情已稳定，仍可申请劳动能力鉴定。

2. 未续开证明上班的影响

• 法律层面：停工留薪期结束后，职工有权返回工作岗位。若未续开证明但实际上班，可能被视为伤情已恢复，但不影响劳动能力鉴定的申请资格。
• 实务风险：若用人单位以“未续开证明”为由拒绝配合鉴定，职工需提供其他证据（如医疗记录、康复证明等）证明伤情稳定，否则可能延误鉴定流程。

3. 申请劳动能力鉴定的步骤

• 准备材料：
  • 工伤认定决定书；
  • 有效的医疗诊断证明（如出院记录、康复证明等）；
  • 身份证、劳动合同等身份证明文件。
• 提交申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并填写《劳动能力鉴定申请表》。
• 配合鉴定：按要求参加现场鉴定，由专家组评估伤残等级。

4. 注意事项

• 证据保留：若停工留薪期结束后仍需治疗，应尽快补开医疗证明，避免后续争议。
• 用人单位配合：若用人单位拒绝协助，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 时效性：劳动能力鉴定无严格时效限制，但建议尽早申请以保障权益。

5. 特殊情况处理

• 伤情未稳定：若停工留薪期结束后伤情仍未稳定，需继续治疗并续开医疗证明，暂缓申请鉴定。
• 争议解决：若对鉴定结论不服，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

总结：停工留薪期到期后未续开证明不影响劳动能力鉴定，但需确保伤情稳定并保留相关证据。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。