结论前置：工伤后劳动能力鉴定结果未出来，停工留薪期满未去上班被旷工辞退，是否还有一次性工伤赔偿，需根据具体情况分析。若劳动者确实因工伤未愈无法上班，且已向用人单位提交相关医学证明，用人单位以旷工为由辞退可能构成违法解除；若劳动者无正当理由未返岗，用人单位按规章制度处理，可能属于合法解除。无论解除是否合法，劳动者都有权依法申请工伤赔偿。
详细分析：
停工留薪期与旷工认定：
- 停工留薪期是工伤职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期满，劳动者应返岗上班。若因工伤未愈无法上班，应及时向用人单位提交医院诊断证明、病假条等医学证明，说明无法上班的原因。
- 若劳动者未提交相关证明或无正当理由未返岗，用人单位按照依法制定的规章制度，可以认定为旷工。
旷工辞退与工伤赔偿：
- 若用人单位以旷工为由辞退劳动者，且该辞退行为被认定为合法（即劳动者确实无正当理由未返岗），那么劳动者将失去继续享受停工留薪期待遇的权利。
- 但无论辞退是否合法，劳动者都有权依法申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目根据伤残等级和实际情况确定）。
建议与行动：
- 劳动者应首先确保自己的工伤得到妥善治疗，并保留好所有医疗证明和费用票据。
- 若因工伤未愈无法上班，应及时向用人单位提交相关医学证明，并说明情况。
- 若被用人单位以旷工为由辞退，劳动者应评估辞退的合法性，并考虑是否需要申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 同时，劳动者应依法申请工伤赔偿，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，工伤后劳动能力鉴定结果未出来前，停工留薪期满未去上班被旷工辞退是否还有一次性工伤赔偿，需根据具体情况分析。劳动者应保留好相关证据，依法维护自己的权益。