劳动能力鉴定书下来后停工留薪期也满了工伤本人提出离职公司说先办理一项赔-陈俊如律师

劳动能力鉴定书下来后停工留薪期也满了工伤本人提出离职公司说先办理一项赔-陈俊如律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

结论：在劳动能力鉴定书下来且停工留薪期满后，工伤员工提出离职，公司要求先办理一项赔偿的做法，可能涉及多个方面的赔偿项目，需根据具体情况来确定赔偿流程和内容。以下是对此问题的详细分析：

一、可能涉及的赔偿项目

一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤员工在评定伤残等级后，有权获得一次性伤残补助金。这笔费用通常由工伤保险基金支付，但具体金额和支付方式需依据伤残等级和当地政策确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用通常由用人单位支付，具体标准也需参照当地政策。
停工留薪期内的工资福利：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若停工留薪期已满，但员工仍需治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，用人单位仍需继续支付工资福利。不过，在您描述的情况下，停工留薪期已满，且员工已提出离职，因此这一部分的支付可能已结束或需根据具体情况协商。
其他可能的赔偿：如医疗费、护理费、交通费等，这些费用通常根据实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位支付。

二、公司要求先办理一项赔偿的可能含义及应对

公司可能希望明确赔偿项目和金额：公司可能希望与员工就赔偿项目和金额达成一致，以便一次性解决所有赔偿问题。在这种情况下，员工应仔细审查公司提出的赔偿方案，确保所有应得的赔偿项目都得到涵盖，且金额合理。
公司可能存在拖延或减少赔偿的意图：虽然不常见，但也不能排除公司试图通过要求先办理一项赔偿来拖延或减少整体赔偿金额的可能性。员工应保持警惕，确保自己的权益不受损害。若对公司提出的赔偿方案有异议，可以与公司协商，或寻求法律援助。

三、建议行动步骤

与公司沟通：首先，与公司进行坦诚的沟通，了解公司要求先办理一项赔偿的具体原因和意图。同时，明确自己应得的赔偿项目和金额，确保双方对赔偿问题有清晰的认识。
审查赔偿方案：若公司提出了具体的赔偿方案，员工应仔细审查该方案，确保所有应得的赔偿项目都得到涵盖，且金额合理。如有疑问或异议，可以与公司协商修改方案。
寻求法律援助：若与公司无法就赔偿问题达成一致，或认为公司存在拖延或减少赔偿的意图，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

四、法律依据

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤做了工伤认定，停工留薪期已满但未做劳动能力鉴定的情况下离职，对后期赔偿的影响主要体现在可能无法直接享受伤残待遇，但不影响你主张停工留薪期内的工资待遇以及其他工伤医疗待遇。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资待遇法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资待遇的确定：停工留薪期内的工资待遇应按照你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。这意味着，即使你离职，只要停工留薪期未满且你确实需要暂停工作接受工伤医疗，你仍有权要求原单位按照上述标准支付停工留薪期内的工资。二、劳动能力鉴定与伤残待遇劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据，也是享受伤残待遇的前提。如果你未进行劳动能力鉴定就离职，那么你将无法直接享受基于伤残等级的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。离职后的处理：如果你离职后希望获得伤残待遇，你仍然可以申请进行劳动能力鉴定。一旦鉴定出伤残等级，你可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向原单位或者工伤保险基金主张相应的伤残待遇。但需要注意的是，离职后主张伤残待遇可能会面临一些实际困难，如原单位可能不再配合、工伤保险关系可能已经转移等。因此，在离职前进行劳动能力鉴定并明确伤残等级和待遇是一个更为稳妥的选择。三、其他工伤医疗待遇工伤医疗待遇的持续性：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使你离职，只要你仍然需要治疗工伤，你仍然有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费等。离职后的医疗待遇主张：离职后，你可以凭借相关的医疗证明和费用单据，向原单位或者工伤保险基金主张工伤医疗待遇。但同样需要注意，离职后主张医疗待遇可能会面临一些实际困难，如原单位可能不再配合、工伤保险关系可能已经转移等。四、建议与注意事项及时进行劳动能力鉴定：在停工留薪期满前，建议你及时进行劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和待遇。这有助于你在离职后更好地维护自己的合法权益。保留相关证据：在离职前，建议你保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、费用单据等。这些证据将有助于你在离职后主张工伤待遇。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果你在离职后主张工伤待遇过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤做了工伤认定，停工留薪期已满但未做劳动能力鉴定的情况下离职，对后期赔偿的影响主要体现在可能无法直接享受伤残待遇。但你仍然有权主张停工留薪期内的工资待遇以及其他工伤医疗待遇。如果你在离职后主张工伤待遇过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。

结论前置：在工伤劳动能力鉴定后，您完全有权向公司索赔停工留薪期工资。以下是从多个角度为您详细分析的解答：一、法律依据与权利基础根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款是您要求停工留薪期工资的法律基础。二、停工留薪期的确定与工资待遇确定方式：停工留薪期的确定主要基于您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实。通常，这会根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。例如，若您因工伤住院30天，出院医嘱建议全休3个月，那么停工留薪期可能就是3个月零30天。工资待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。原工资福利待遇一般应按照您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。三、索赔流程与建议主动沟通：首先，建议您主动与公司沟通，出示工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，说明自身应享有停工留薪期的法律依据，要求公司按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。行政投诉：若协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对公司进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。法律途径：如果行政投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径维权。具体包括：申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明、公司工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据等材料，申请仲裁。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。四、注意事项保留证据：在整个索赔过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明、休假证明、工资条等，以备不时之需。及时行动：请确保在规定的时效内完成工伤认定、停工留薪期申请及索赔等程序，避免错过法律保护的期限。全面维权：除了停工留薪期工资外，您还应注意工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障，确保自身权益得到全面维护。总结与建议：工伤劳动能力鉴定后，您有权向公司索赔停工留薪期工资。建议您首先与公司沟通协商，若协商无果则及时向劳动保障行政部门投诉或通过法律途径维权。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并在规定时效内完成相关程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动能力鉴定结果为九级工伤，单位协商赔偿金额过低”的问题，我的结论是：您有权对单位提出的过低赔偿金额提出异议，并可以通过合法途径争取应得的工伤赔偿。以下从多个角度为您详细分析：一、九级工伤的赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤的赔偿项目主要包括：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常由用人单位支付，具体标准因地区而异，需参照您所在地的工伤保险条例实施办法。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本地区上年度职工月平均工资。二、单位协商赔偿金额过低的处理方式核对赔偿项目与标准：首先，您需要核对单位提出的赔偿项目是否完整，是否包含了上述应支付的各项费用。其次，核对各项费用的计算标准是否符合当地的规定，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。与单位协商：如果发现单位提出的赔偿金额过低，您可以与单位进行协商，明确指出赔偿项目或标准存在的问题，并要求单位按照法定标准进行赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工伤赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书、医疗费用发票等相关证据材料。三、停工留薪期的待遇在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位在停工留薪期内降低了您的工资待遇，这也是不合法的，您有权要求单位补足差额。四、具体行动建议收集证据：收集劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用发票、工资条等证据材料，以证明您的工伤情况和应得的赔偿金额。与单位沟通：以书面形式向单位提出异议，明确指出赔偿金额过低的问题，并要求单位按照法定标准进行赔偿。保留好沟通记录，以备后续使用。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾晓凡律师，就专注于此类案件），以获取更专业的法律帮助。最后，我想强调的是，工伤赔偿是您的合法权益，单位无权随意降低赔偿标准。如果单位提出的赔偿金额确实过低，您完全有权通过合法途径争取应得的赔偿。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：面对老板在您工伤停工留薪期满后、尚未进行劳动能力鉴定且仍需治疗的情况下逼迫离职的情况，您有权拒绝并采取一系列措施来维护自己的合法权益。详细分析：停工留薪期与劳动能力鉴定：停工留薪期是工伤职工因治疗需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要程序，对于后续的工伤赔偿至关重要。在您尚未进行劳动能力鉴定且仍需治疗的情况下，老板逼迫您离职是不合理的。老板逼迫离职的违法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违法解除劳动合同。在您工伤治疗期间，老板逼迫您离职可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，在您尚未进行劳动能力鉴定的情况下，老板逼迫离职也可能影响您后续的工伤赔偿权益。您的应对措施：拒绝离职：明确告知老板，在您工伤治疗期间和尚未进行劳动能力鉴定的情况下，您有权拒绝离职。收集证据：保留好与老板沟通的记录、工伤认定书、医疗证明等相关证据，以备后续维权之需。申请劳动能力鉴定：尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和护理依赖程度，为后续的工伤赔偿提供依据。寻求法律援助：如果老板继续逼迫离职或拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果老板违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准根据您的工作年限和工资水平确定。如果老板拒绝支付工伤赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付工伤赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。建议：在面对老板逼迫离职的情况下，保持冷静和理智，不要轻易签署任何离职协议或放弃自己的权益。尽快与老板沟通并表明自己的立场和诉求，同时积极收集证据和申请劳动能力鉴定。如果老板继续逼迫或拒绝支付工伤赔偿，及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。示例：假设您因工伤需要继续治疗，但老板以停工留薪期已满为由逼迫您离职。您可以明确告知老板，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，您在工伤治疗期间和尚未进行劳动能力鉴定的情况下有权拒绝离职。同时，您可以向老板展示您的工伤认定书和医疗证明等证据，以支持自己的立场。如果老板继续逼迫或拒绝支付工伤赔偿，您可以及时寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

针对您目前的情况，即工伤已认定、劳动能力也已鉴定，但单位未支付停工留薪期工资和未申请一次性伤残补助金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确权益与依据：停工留薪期工资：根据相关规定，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月（需市级劳动能力鉴定委员会确认）。您有权要求单位按照这一规定支付停工留薪期的工资。一次性伤残补助金：在劳动能力鉴定结论出来后，您有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金。这是工伤保险待遇的重要组成部分，单位有义务为您申请并支付。积极与单位协商：主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，出示您的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，明确说明您应享有的权益和单位的义务。要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资，并为您申请一次性伤残补助金。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资和申请一次性伤残补助金。申请劳动仲裁：前提条件：与单位协商不成，且注意申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备材料：包括仲裁申请书、您的身份证明、单位的工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据（如医疗证明、工资单等）。仲裁流程：提交申请后，仲裁机构会安排开庭审理。在庭审中，您需要清晰阐述事实依据和请求，提供充分的证据支持您的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师协助您进行诉讼活动。在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明、工资单等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。了解时效：注意申请仲裁和提起诉讼的时效限制，确保在规定的时间内完成相关程序。全面维权：除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，您还应关注工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。最后，我建议您尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

您好，针对您提出的问题，即工伤认定下来后公司让去做停工留薪期鉴定但没让做劳动能力鉴定的情况，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确两个概念：停工留薪期和劳动能力鉴定。停工留薪期：这是指工伤职工在发生工伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期间主要是为了保障工伤职工在治疗期间的经济利益不受影响。您应该及时向所在单位申请停工留薪期，并由单位批准并办理相关手续。劳动能力鉴定：这是根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行的鉴定。劳动能力鉴定的目的是为了确定工伤职工的伤残等级，从而为其后续的工伤赔付提供依据。现在，针对您的情况，公司让您去做停工留薪期鉴定是合理的，因为这是您在治疗期间应享有的权益。但是，公司没有让您做劳动能力鉴定可能有几个原因：治疗尚未终结：如果您的伤情还未稳定或尚未痊愈，那么此时进行劳动能力鉴定可能无法准确反映您的实际伤残情况。因此，公司可能希望您先完成治疗，待伤情稳定后再进行鉴定。信息沟通不畅：公司可能没有充分了解劳动能力鉴定的相关流程和时间节点，或者没有及时将相关信息传达给您。其他考虑：公司可能出于其他考虑，如希望先观察您的恢复情况，再决定是否进行劳动能力鉴定。建议您采取以下措施：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何没有让您进行劳动能力鉴定，并表达您的意愿和需求。了解相关政策：您可以自行查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解劳动能力鉴定的具体流程和要求，以便更好地与公司沟通。主动申请：如果公司确实没有安排您进行劳动能力鉴定，且您的伤情已经稳定或痊愈，您可以主动向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。寻求帮助：如果您在申请过程中遇到困难或问题，可以向当地的劳动保障部门或工会寻求帮助和支持。总之，停工留薪期和劳动能力鉴定是两个不同的概念，分别对应工伤职工在治疗期间和伤情稳定后的不同需求。您应该根据自己的实际情况和公司的安排，合理选择申请时机和方式，以保障自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：公司不给办离职手续，在您未主动旷工的情况下，不构成旷工。详细分析：旷工的定义与构成要件：旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间、地点出勤工作，且未获得公司批准的缺勤行为。构成旷工需要满足几个要件：一是员工有出勤的义务；二是员工未出勤；三是员工未出勤无正当理由或未经公司批准。劳动能力鉴定书与停工留薪期满后的权利与义务：劳动能力鉴定书是确定员工劳动能力状况的重要依据，它可能影响员工的工作岗位、工作内容或工作时间等。停工留薪期是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗并享受工资待遇的期间。停工留薪期满后，员工应根据其劳动能力鉴定结果，与公司协商确定后续的工作安排。在停工留薪期满后，如果员工因劳动能力受限无法继续原工作，且公司未提供合适的工作岗位或调整工作内容，员工有权要求公司按照相关规定处理，包括但不限于协商解除劳动合同、支付经济补偿等。公司不给办离职手续与旷工的关系：如果员工在停工留薪期满后，因劳动能力受限无法继续工作，且已向公司表达了离职的意愿或要求公司按照相关规定处理，但公司拒绝办理离职手续，这并不构成员工旷工。旷工是员工主动未出勤且无正当理由或未经批准的行为，而在此情况下，员工是希望离职或要求公司调整工作安排，是被动等待公司处理的状态，因此不构成旷工。员工应如何应对公司不给办离职手续的情况：首先，员工应与公司进行沟通，明确表达自己的离职意愿或要求公司按照劳动能力鉴定结果调整工作安排。如果公司拒绝办理离职手续或未给出合理的工作安排，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行相关义务或支付经济补偿。建议与提醒：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动能力鉴定书、停工留薪期满的通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果员工对劳动法律法规不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

当您停工留薪期满但工伤尚未痊愈，而单位要求进行劳动能力鉴定时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解并确认自身权益首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，您是有权继续享受工伤医疗待遇的。二、评估是否需要延长停工留薪期条件评估：您需要评估自己的伤情是否在停工留薪期内未能痊愈，且是否需要继续治疗或康复。申请延长：如果确实需要延长，您应向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。提交材料：通常需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。等待确认：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，您的停工留薪期可以适当延长。三、考虑进行劳动能力鉴定鉴定时机：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者您认为自己的伤情已经稳定，那么您可以考虑进行劳动能力鉴定。鉴定目的：劳动能力鉴定的目的是确定您的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。申请程序：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，作出劳动能力鉴定结论。四、享受应有的工伤待遇工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用应由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期得到延长，这一待遇也应相应延长。伤残待遇：根据劳动能力鉴定结论，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。五、协商与寻求法律途径协商：您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，面对停工留薪期满但工伤未愈的情况，您应首先了解自己的权益，评估是否需要延长停工留薪期，考虑进行劳动能力鉴定，并确保享受应有的工伤待遇。如果与用人单位协商无果，您可以寻求法律途径来解决问题。

针对您提出的问题，即“员工工伤认定书已经下来了，还没做劳动能力鉴定，是否可以向单位主张停岗留薪期补偿”，以下是我的详细解答：一、明确法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款为您主张停工留薪期工资提供了坚实的法律基础。二、停工留薪期的确定确定方式：停工留薪期的确定主要基于您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实。通常，我们会根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定停工留薪期的具体时长。例如，若您因工伤住院一段时间，出院后医嘱建议全休一段时间，那么停工留薪期可能就是住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间。时长限制：需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。三、工资待遇在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。原工资福利待遇一般应按照您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。四、您的权利与义务权利：作为工伤职工，您在发生工伤后，有权向单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明，以证明您确实需要暂停工作接受工伤医疗。同时，您也有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。义务：您应积极配合单位进行工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序，并提供必要的证明材料。同时，您也应遵守医嘱，按时接受治疗，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。五、维权途径如果单位拒绝支付停工留薪期工资，您有权通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的法律依据和实际情况，要求单位按规定支付停工留薪期工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令改正违法行为。提起劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，工伤认定后，即使未进行劳动能力鉴定，您也有权要求单位支付停工留薪期工资。如果单位拒绝支付，您应依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“劳动能力鉴定结果出来后续伤还没好，停工留薪期怎么弄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、理解停工留薪期的基本概念停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，可以延长，但总时长不超过24个月，且需要市级劳动能力鉴定委员会的确认。二、劳动能力鉴定结果出来后，伤未愈的处理方式继续申请延长停工留薪期：如果您的伤情在劳动能力鉴定结果出来后仍未痊愈，且医生认为需要继续休息治疗，您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时，您需要提交相关的医疗诊断证明，如医院诊断书、病历、检查报告等，详细说明您的病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。与用人单位沟通协商：在申请延长停工留薪期的同时，您应主动与用人单位沟通，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗诊断证明等材料，说明您应享有延长停工留薪期的法律依据。要求用人单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。如果用人单位同意延长，双方可以签订书面协议，明确延长的期限和待遇。关注用人单位的安排：如果用人单位认为您的身体状况已经允许从事力所能及的工作，并为您安排了合适的工作岗位，您应考虑自己的身体状况是否能够胜任。如果您认为无法胜任，可以继续坚持申请延长停工留薪期，并通过法律途径维护自己的权益。三、如果协商无果，如何维权向劳动保障行政部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据。仲裁机构会安排开庭审理，您需要清晰阐述事实依据和请求。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。四、注意事项保留好相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、与用人单位的沟通记录等，这些证据在维权过程中非常重要。关注申请时效：确保在规定的时效内完成工伤认定、停工留薪期申请以及仲裁或诉讼等程序，避免错过法律保护的期限。全面了解权益：除了停工留薪期工资外，您还应关注工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。综上所述，当劳动能力鉴定结果出来后伤还未好时，您应积极申请延长停工留薪期，并与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

核心结论：您可以先拒绝单位要求做劳动能力鉴定就不上班的要求，继续享受停工留薪期待遇，同时积极与单位沟通协商，若协商不成可依法维权。以下是详细分析：从法律规定角度停工留薪期的权利根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，您有权利不上班且享受原工资待遇，单位不能以要求做劳动能力鉴定为由剥夺您这一权利。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在停工留薪期未满之前，您有权继续休息并获得工资。劳动能力鉴定的时机劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它需要在职工工伤医疗期满、伤情相对稳定后进行。如果您的伤情还未稳定，此时进行劳动能力鉴定可能无法准确评定您的劳动能力状况。单位要求您现在就做劳动能力鉴定可能不符合规定，您可以向单位说明情况，待伤情稳定后再进行鉴定。从与单位沟通角度主动沟通解释您可以与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，向他们详细说明您目前的伤情情况，以及根据医生的建议还需要继续休息一段时间。同时，告知他们根据法律规定，在停工留薪期内您有权利不上班且享受原工资待遇，希望单位能够理解和支持。提供医疗证明为了增强说服力，您可以向单位提供医院出具的病假证明、诊断证明等相关医疗文件，证明您目前确实需要继续休息治疗，无法上班。这些文件可以作为您与单位沟通的重要依据，让单位更加了解您的实际情况。从维权途径角度向劳动监察部门投诉如果单位坚持要求您做劳动能力鉴定就不上班，并且停发您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。您可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，要求他们介入调查并维护您的合法权益。申请劳动仲裁如果与单位沟通无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您可以要求单位继续支付停工留薪期内的工资，并按照规定为您安排劳动能力鉴定。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。在处理这个问题过程中，如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。