结论：在工伤还没认定下来，停工留薪期刚满时提出被迫解除劳动关系，对后期的流程和赔偿会产生一定影响，但具体影响需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
对工伤认定流程的影响
- 工伤认定申请的继续推进：
- 工伤认定是一个独立的行政程序，其申请和认定并不完全依赖于劳动关系的存续状态。即使你提出了被迫解除劳动关系，只要在法定的工伤认定申请时限内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），你或你的近亲属、工会组织仍可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 举例：假设你在工作中受伤，在停工留薪期刚满时因与用人单位发生纠纷而提出被迫解除劳动关系，但此时距离事故发生还未超过1年，你依然可以按照正常流程向社保部门申请工伤认定。
- 劳动关系解除可能带来的证明材料收集困难：
- 在工伤认定过程中，可能需要一些与劳动关系相关的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等。如果你已经解除了劳动关系，用人单位可能不再积极配合提供这些材料，这可能会给你的工伤认定带来一定的困难。
- 建议：在解除劳动关系前，尽量收集和保留好与工伤相关的所有证据材料，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以备不时之需。
对工伤赔偿的影响
- 一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级来确定的，与劳动关系的存续状态无关。只要你被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为一定的伤残等级，你就有权获得一次性伤残补助金。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的支付通常与劳动关系的解除有关。如果你在工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位解除了劳动关系，那么你有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 但需注意：如果你在工伤还没认定下来时就解除了劳动关系，可能会影响到这两项补助金的支付。因为有些地区规定，只有在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，才能确定是否支付这两项补助金以及具体的支付标准。
- 建议：在解除劳动关系前，尽量完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够顺利获得这两项补助金。
- 停工留薪期工资：
- 停工留薪期工资是用人单位在工伤职工停工留薪期内支付的原工资福利待遇。即使你提出了被迫解除劳动关系，只要停工留薪期还未结束，用人单位仍应支付你停工留薪期工资。
- 但如果：你在停工留薪期刚满时就解除了劳动关系，且此时工伤认定还未完成，那么用人单位可能会以各种理由拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资。
- 应对措施：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。
后续行动建议
- 尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是保障你工伤权益的关键步骤。只有完成了工伤认定和劳动能力鉴定，你才能明确自己的伤残等级和应获得的赔偿项目及标准。
- 与用人单位协商赔偿事宜：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 保留好所有相关证据材料：
- 无论是工伤认定、劳动能力鉴定还是后续的赔偿协商和诉讼过程，都需要大量的证据材料来支持你的主张。因此，你一定要保留好所有与工伤相关的证据材料。
最后，工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及到多个法律环节和程序。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。