若后续工伤认定书未认定上工伤，那么初次根据诊断结果确定的停工留薪期将失去其法律基础，用人单位无需按照工伤的相关规定支付停工留薪期内的工资及福利待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定基础
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的确定，通常是以医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊断证明书为依据的。然而，停工留薪期的确定，有一个重要的前提，那就是该伤害或疾病必须被认定为工伤。
二、工伤认定的作用
工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害或疾病属于工伤范畴，职工才能享受工伤保险的相关待遇，包括停工留薪期内的工资及福利待遇。如果工伤认定未通过，那么职工就不能享受这些待遇。
三、未认定工伤的法律后果
停工留薪期待遇的丧失：如果工伤认定未通过，那么初次根据诊断结果确定的停工留薪期将失去其法律基础。用人单位无需按照工伤的相关规定支付停工留薪期内的工资及福利待遇。
可能的医疗费用承担：虽然工伤认定未通过，但职工因工作原因受到的伤害或疾病，如果符合医疗保险的报销范围，仍然可以通过医疗保险进行报销。然而，如果伤害或疾病与工作无关，或者不符合医疗保险的报销条件，那么职工可能需要自行承担医疗费用。
其他法律途径的探索：如果职工认为自己的伤害或疾病与工作有关，但工伤认定未通过，职工可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，职工可以提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任（如果适用的话）。但需要注意的是，这种途径的举证责任较重，且需要满足一定的法律条件。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：职工在遭受事故伤害或者患职业病后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和认定。
保留相关证据：在申请工伤认定和后续的法律程序中，职工应保留好与伤害或疾病相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工作记录等。这些证据将有助于证明职工的伤害或疾病与工作有关，从而增加工伤认定的成功率。
咨询专业律师：如果职工在工伤认定或后续的法律程序中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护职工的合法权益。
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