工伤认定书仅写首诊诊断而未写确诊诊断，并不直接决定能否确定停工留薪期，但可能影响停工留薪期的准确确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、停工留薪期的确定依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。其确定通常依据医疗机构出具的诊断证明和相关规定，而非仅仅依赖于工伤认定书上的诊断内容。具体来说：

1. 医疗机构诊断证明：停工留薪期的确定主要依据医疗机构出具的诊断证明，包括病情诊断、治疗建议等。这些证明文件会详细说明职工的伤情、治疗所需时间以及康复预期等，是确定停工留薪期的重要依据。
2. 相关规定：各地可能根据实际情况制定具体的停工留薪期管理办法或目录，明确不同伤情对应的停工留薪期时长。这些规定为停工留薪期的确定提供了参考标准。

二、工伤认定书诊断内容的影响

虽然工伤认定书上的诊断内容（无论是首诊诊断还是确诊诊断）不是确定停工留薪期的唯一依据，但它仍然具有一定的影响：

1. 作为初步证据：工伤认定书是职工遭受工伤的官方认定文件，其中的诊断内容可以作为初步证据，用于证明职工的伤情和与工作的关联性。
2. 影响后续鉴定：如果工伤认定书上的诊断内容与后续医疗机构出具的诊断证明存在差异，可能会引发对伤情的进一步鉴定或评估。这可能会影响停工留薪期的最终确定。

三、实际操作中的建议

1. 及时获取完整诊断证明：如果工伤认定书上仅写了首诊诊断而未写确诊诊断，建议职工及时向医疗机构获取完整的诊断证明，包括病情诊断、治疗建议等。这些证明文件将更准确地反映职工的伤情和治疗需求。
2. 咨询专业医生或律师：对于停工留薪期的确定存在疑问或争议时，建议职工咨询专业医生或律师。医生可以根据职工的伤情和治疗情况提供专业意见；律师则可以依据相关法律法规和规定，为职工提供法律支持和建议。
3. 关注当地规定：不同地区可能对停工留薪期的确定有不同的规定和标准。因此，职工在了解自身情况的同时，也应关注当地的相关规定和政策，以便更准确地确定停工留薪期。

总结来说，工伤认定书上的诊断内容虽然对停工留薪期的确定有一定影响，但并非决定性因素。职工应更关注医疗机构出具的诊断证明和相关规定，以更准确地确定停工留薪期。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。