工伤认定不够评级时，停工留薪期确实主要是根据医生开的诊断证明来确定的，但并非仅依据此单一因素。以下是对此问题的详细解析：

1. 医生诊断证明的基础作用：

   • 停工留薪期的初步确定，主要依赖于与用人单位签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明。医生会根据受伤职工的伤情，评估其愈合及恢复正常活动所需的时间，并据此给出合理的休养建议时长。这是确定停工留薪期的基础和重要依据。

2. 地方停工留薪期分类目录的参考作用：

   • 除了医生的诊断证明外，各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》。该目录详细列出了不同伤害部位和程度对应的停工留薪期范围。例如，对于手指切割伤等轻微伤害，可能规定停工留薪期为1-2个月；而对于轻度脑震荡等较为严重的伤害，则可能规定为1-3个月。这些规定为停工留薪期的确定提供了明确的参考依据，确保了停工留薪期确定的合理性和一致性。

3. 停工留薪期的延长与特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如伤情严重或恢复进展缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月（原始12个月+延长12个月）。这一规定确保了停工留薪期的灵活性和合理性，同时也防止了停工留薪期的无限期延长。

4. 实际操作中的综合考量：

   • 在实际操作中，停工留薪期的确定并非仅依据医生的诊断证明或地方分类目录中的某一单一因素，而是需要综合考量受伤职工的具体伤情、恢复需要以及医疗机构和相关法规的综合判断。例如，如果医生给出的休养建议时长与地方分类目录中的规定存在差异，那么通常会以两者中较长的时间为准，以确保受伤职工得到充分的休息和治疗。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人遇到了工伤认定不够评级但需要确定停工留薪期的情况，建议首先咨询与用人单位签订服务协议的医疗机构，获取详细的诊断证明和休养建议。
• 同时，也可以查阅当地制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》，了解对应伤害部位和程度的停工留薪期范围。
• 如果在确定停工留薪期的过程中遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为准确和个性化的法律意见和指导。

总之，工伤认定不够评级时，停工留薪期的确定是一个综合考量多方面因素的复杂问题。通过明确医生诊断证明的基础作用、地方分类目录的参考作用以及停工留薪期的延长与特殊情况，我们可以为受伤职工提供更加清晰和全面的法律指导。