结论前置：停工留薪期过了但受伤位置未好，医生不开休假证明而开了诊断证明，这种情况是否可行需结合具体情况判断，一般而言，诊断证明不能直接替代休假证明来延长停工留薪期，但可作为病情依据辅助申请。

一、停工留薪期与休假证明的关系

停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而休假证明通常是医生根据患者病情开具的，证明患者需要休息以恢复健康的医疗文件。在停工留薪期内，休假证明是劳动者享受停工留薪期待遇的重要依据。

二、诊断证明的作用

诊断证明是医生对患者病情的诊断结果，它证明了患者患有某种疾病或受伤，但并不直接证明患者需要休息多长时间。因此，诊断证明本身并不能直接替代休假证明来延长停工留薪期。然而，诊断证明可以作为患者病情的客观证据，用于辅助申请延长停工留薪期或进行其他相关法律程序。

三、停工留薪期满后的处理

1. 申请延长停工留薪期：

   • 如果停工留薪期满后，受伤位置仍未痊愈，劳动者可以向用人单位提出申请，要求延长停工留薪期。
   • 申请时，通常需要提供医疗机构出具的休假证明或其他相关医疗文件作为依据。虽然诊断证明不能直接替代休假证明，但可以作为病情依据之一，与休假证明或其他医疗文件一同提交。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 如果停工留薪期满后，劳动者仍不能工作，且无法通过延长停工留薪期来解决，那么可以考虑进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定是确定劳动者伤残等级和享受相应工伤保险待遇的重要依据。通过鉴定，可以明确劳动者的劳动能力状况，进而确定其应享受的工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时与用人单位沟通：

   • 劳动者在停工留薪期满后，应及时与用人单位沟通，说明自己的病情和需要继续休息的情况。
   • 用人单位应根据劳动者的实际情况和医疗机构的建议，合理安排劳动者的工作和休息时间。

2. 保留相关医疗文件：

   • 劳动者应妥善保留诊断证明、休假证明等相关医疗文件，以备不时之需。
   • 这些文件在申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定或处理其他相关法律程序时，都可能作为重要证据。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者在处理停工留薪期相关问题时遇到困难或疑问，可以咨询专业律师以获取法律帮助。
   • 作为向丹阳律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

综上所述，停工留薪期过了但受伤位置未好时，医生不开休假证明而开了诊断证明，这种情况需结合具体情况判断。一般而言，诊断证明不能直接替代休假证明来延长停工留薪期，但可作为病情依据辅助申请。劳动者应及时与用人单位沟通，并保留好相关医疗文件以备不时之需。