结论：诊断证明未续上并不意味着停工留薪期必然结束，是否还有停工留薪期需根据具体情况判断，包括医疗期是否结束、是否达到停工留薪期时限以及是否进行劳动能力鉴定等。
分析说明：
停工留薪期与医疗期的关系：
- 停工留薪期通常与工伤职工的医疗期紧密相关。医疗期是指工伤职工因治疗工伤而暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在医疗期内，工伤职工享有停工留薪的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果诊断证明未续上，但医疗期尚未结束，且工伤职工仍需接受治疗，那么理论上停工留薪期应继续存在，直至医疗期结束。
停工留薪期的时限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是法律规定的上限。
- 如果工伤职工伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，即使诊断证明未续上，如果已达到停工留薪期的时限，且未经劳动能力鉴定委员会确认延长，那么停工留薪期将结束。
劳动能力鉴定的影响：
- 在停工留薪期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定。
- 如果鉴定结果显示工伤职工仍需继续治疗或休息，那么可能根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，但这可能不再属于停工留薪期的范畴。
- 如果诊断证明未续上，但工伤职工已进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受其他工伤待遇，那么停工留薪期可能已结束。
法律建议：
- 及时续开诊断证明：如果工伤职工仍需接受治疗，应尽快续开诊断证明，以证明医疗期的延续。
- 了解停工留薪期时限：工伤职工应了解自己停工留薪期的具体时限，以便在期满前做好相应的准备。
- 申请劳动能力鉴定：在停工留薪期满后，工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。
- 咨询专业律师：如果工伤职工对停工留薪期、劳动能力鉴定或工伤待遇等方面有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
可能后果：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后未续开诊断证明且未进行劳动能力鉴定，可能面临停工留薪期结束、工资福利待遇停止等后果。
- 如果工伤职工在停工留薪期内擅自停止治疗或休息，可能影响工伤认定和工伤待遇的享受。