针对您提出的“申请延长停工留薪期鉴定结果通过了还需要诊断证明吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的确定方式及其相关法律规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。其确定方式主要依据职工的实际伤情和医疗机构的诊断证明。在大多数情况下，如果伤情较为简单、恢复周期明确，医疗机构会直接给出一个相对确定的停工留薪期建议，此时无需进行额外的鉴定。

然而，当伤情复杂、难以确定恢复时间，或者用人单位和职工对停工留薪期的时长存在争议时，就需要通过专业的鉴定机构（如设区的市级劳动能力鉴定委员会）进行评估，以确定合理的停工留薪期。在您的情况下，既然已经申请了延长停工留薪期并且鉴定结果已经通过，这意味着专业的鉴定机构已经对您的伤情和恢复时间进行了评估，并给出了相应的延长建议。

接下来，针对您的问题“鉴定结果通过了还需要诊断证明吗”，我的理解是：在鉴定结果已经通过的情况下，通常不再需要额外的诊断证明来支持停工留薪期的延长。因为鉴定结果本身就是基于您的伤情、医疗记录以及专业鉴定人员的评估得出的，它已经具有足够的权威性和说服力。

但是，这里需要注意的是，虽然鉴定结果通过后一般不再需要额外的诊断证明，但您仍然需要保留好原有的医疗诊断证明和相关医疗记录。这些资料在后续可能涉及的工伤认定、伤残等级评定等程序中仍然可能起到重要的作用。

此外，我还想提醒您的是，停工留薪期的延长并非无限制的。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在享受停工留薪期延长待遇的同时，您也需要关注其期限限制，并做好相应的准备。

综上所述，申请延长停工留薪期鉴定结果通过后，通常不再需要额外的诊断证明来支持其延长。但您仍然需要保留好原有的医疗诊断证明和相关医疗记录，以备后续可能涉及的程序之需。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。