结论：工伤假期间，若因医疗需要未能及时提交诊断证明，并不直接等同于旷工。是否构成旷工，需结合具体情况及公司规章制度来判断。

详细分析：

1. 工伤假的性质：

   • 工伤假是员工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗时，依法享受的假期。在此期间，员工应享受相应的工伤待遇，包括工资支付、医疗费用报销等。

2. 诊断证明的作用：

   • 诊断证明是员工因工伤需要暂停工作接受医疗的医学依据。它证明了员工确实因工伤需要休息，是申请工伤假和享受工伤待遇的重要凭证。

3. 断交诊断证明是否构成旷工：

   • 若因医疗需要未能及时提交：如果员工因医疗需要（如紧急治疗、住院等）未能及时提交诊断证明，且事后能够补交或提供合理说明，那么这种情况通常不应被视为旷工。因为员工并非故意不提交，而是由于客观原因无法及时提交。
   • 若故意不提交或无正当理由：如果员工故意不提交诊断证明，或者无正当理由长时间不提交，且公司规章制度中明确规定了此类情况视为旷工，那么员工可能面临被认定为旷工的风险。但即便如此，公司也应先给予员工合理的解释和补交机会，再作出相应处理。

4. 公司规章制度的影响：

   • 公司规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工伤假期间提交诊断证明的要求和后果，那么员工应遵守这些规定。但规章制度本身也应合法合理，不得侵犯员工的合法权益。

5. 法律建议：

   • 对于员工：在工伤假期间，应尽可能及时提交诊断证明，以证明自己确实因工伤需要休息。如果因特殊原因无法及时提交，应及时与公司沟通并说明情况，避免被误认为旷工。
   • 对于公司：应制定合法合理的规章制度，明确工伤假期间提交诊断证明的要求和后果。在处理员工未提交诊断证明的情况时，应给予员工合理的解释和补交机会，避免直接认定为旷工。

可能后果：

• 如果员工被错误认定为旷工，可能会面临工资扣减、纪律处分甚至解除劳动合同等不利后果。因此，双方都应谨慎处理工伤假期间诊断证明的提交问题。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤假期间诊断证明的提交和管理可能涉及多个环节和部门。为了确保员工的合法权益和公司的正常运营，建议双方建立有效的沟通机制，及时解决可能出现的问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。