结论：公司按事假处理且不发工资的做法可能不合法，具体需根据医疗期满后的实际情况以及相关法律法规来判断。

分析：

1. 医疗期与事假的区别：

   • 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 事假：通常指员工因个人原因需要请假，事假期间一般不发放工资，且用人单位有权根据工作需要决定是否批准。

2. 医疗期满后的处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，若员工继续提交医院诊断证明，表明其仍需治疗或休息，用人单位应考虑员工的实际情况，而非直接按事假处理。
   • 若员工医疗期满后，能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但选择继续休息并提交医院诊断证明，此时用人单位与员工之间可能就请假性质产生争议。但即便如此，用人单位也不能单方面决定按事假处理且不发工资，而应与员工协商或依据相关法律法规和公司规章制度处理。

3. 公司的合法做法：

   • 公司应首先核实员工提交的医院诊断证明的真实性和有效性。
   • 若诊断证明表明员工仍需治疗或休息，且符合医疗期的相关规定（如医疗期未满或虽满但符合延长医疗期的条件），公司应继续按照病假处理，发放病假工资或疾病救济费。
   • 若诊断证明不足以支持员工继续休息或医疗期已满且不符合延长条件，公司应与员工沟通，了解其实际情况，并依据公司规章制度和法律法规作出合理处理。如员工确实无法继续工作，公司可考虑解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

4. 员工的权益：

   • 员工有权要求公司按照法律法规和公司规章制度处理其请假事宜。
   • 若公司违法处理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于您的情况，我建议您首先与公司沟通，明确表达您的诉求和依据的医院诊断证明。
• 若公司坚持按事假处理且不发工资，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律法规支付病假工资或疾病救济费。
• 在处理过程中，请保留好所有相关的医疗证明和与公司的沟通记录，以备不时之需。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。