您好，关于您提出的“工伤请事假诊断证明不批工资怎么算”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，需要明确的是，如果您因工作受伤需要暂停工作接受治疗，那么您处于停工留薪期内，根据法律规定，这段时间您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这是为了保障您在受伤治疗期间的基本生活和权益。

如果您已经提供了医院诊断证明等必要材料申请工伤请假，但单位不批准，并因此停发了您的工资，那么您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 保留证据：

   • 确保您已经妥善保留了所有与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场照片、通讯记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 积极沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的工伤情况和请假需求，以及法律依据。有时候，问题可能仅仅是由于信息不对称或误解造成的。

3. 投诉或申请仲裁：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其监督单位改正错误做法。
   • 如果单位仍然拒绝履行其义务，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您将需要提供充分的证据来证明自己的主张。

关于工资的计算，停工留薪期内的工资应按照您受伤前正常出勤时的待遇来计算，包括基本工资、奖金、津贴等。但需要注意的是，加班工资通常不包含在内。

最后，我想强调的是，单位批准工伤请假是其应尽的义务，拒绝批准并停发工资是违法的。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。