核心结论：工伤职工在医生开具6个月病假单后不再续开的情况下，工资计算需分阶段处理，具体取决于医疗期是否终结及是否构成伤残。以下是具体分析：

1. 医疗期内：工资按原待遇支付（最长不超过24个月）

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

• 关键点：
  
  • 医生开具的6个月病假单若在停工留薪期内（未超12个月），用人单位需按原工资全额支付；
    
  • 若6个月后仍需治疗，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，否则进入下一阶段。

2. 医疗期终结后：根据伤残等级享受待遇

若医生不再开具病假单，通常意味着医疗期终结（即经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力）。此时需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受不同待遇：

• 鉴定为1-10级伤残：
  
  • 用人单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-90%，具体按伤残等级确定）；
    
  • 若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
    
• 未构成伤残：
  
  • 医疗期终结后，用人单位可安排适当工作；
    
  • 若无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位可按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 特殊情况：医疗期未满但医生拒开病假单

若职工仍需治疗，但医生因客观原因（如医院规定、病情稳定等）不再开具病假单，可采取以下措施：

• 要求医院出具诊断证明：说明仍需治疗的理由及建议休息时间；
  
• 申请劳动能力鉴定：通过鉴定确认是否需要延长停工留薪期；
  
• 与用人单位协商：提供医疗证据，争取继续享受停工留薪期待遇。

行动建议

1. 立即申请劳动能力鉴定：明确伤残等级及是否需要延长医疗期；
   
2. 保留所有医疗证据：包括病历、诊断证明、病假单等，以备维权使用；
   
3. 与用人单位沟通：书面说明情况，要求按法律规定支付工资或伤残津贴；
   
4. 若协商无果：可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。