针对您提出的“工伤以后医院的病假条开不出来以后工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的确定

首先，需要明确的是，在工伤情况下，医院开具的病假条是确定停工留薪期的重要参考，但最终的停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会确认的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且在此期间原工资福利待遇不变的期间。这个期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

二、停工留薪期内的工资计算

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算方式可能因地区而异，但常见的是按照工伤前12个月的平均工资来计算，或者按照正常出勤月工资（不含加班工资）来计算。

举例说明： 假设您工伤前12个月的平均工资为6000元，且当地规定停工留薪期工资按照工伤前12个月平均工资计算。那么，在停工留薪期内，您所在单位每月应向您支付6000元工资。

三、停工留薪期满后的工资计算

如果停工留薪期满后您仍需治疗，那么此时的工资计算就需要遵循当地病假工资的规定了。病假工资的计算因各地具体规定而异，通常根据职工的工龄和病假时间的长短来确定。

注意事项：

• 在停工留薪期满后，如果医院无法再开具病假条，但您确实需要继续治疗，那么您应该及时与单位沟通，并参照当地病假工资的规定来协商工资待遇。
• 如果单位未按照规定支付停工留薪期工资或病假工资，您有权与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

• 工伤认定前的待遇：在工伤认定结论未出来之前，单位应发病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
• 保险参与情况：如果公司参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果公司未参加工伤保险，所有工伤待遇费用由公司承担。

总结

工伤以后的工资计算问题涉及多个方面，包括停工留薪期的确定、工资计算标准、病假工资的计算以及特殊情况处理等。在处理相关问题时，您应综合考虑各方面因素，并参照当地的具体规定执行。如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门以确保自己的合法权益得到保障。