关于“工伤医院开的病假怎么算”这个问题，其实质是询问工伤期间的病假工资待遇如何确定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：工伤期间的病假工资待遇，即停工留薪期工资，是根据《工伤保险条例》规定，由所在单位按月支付的原工资福利待遇，具体计算方式及标准需严格遵循相关法律法规。

一、停工留薪期的确定

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且原工资福利待遇不变的期间。
2. 期限：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
3. 终止条件：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

二、停工留薪期工资的计算方法

1. 计算基数：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。具体计算方式可能因地区而异，常见有两种：

   • 按照工伤前12个月的平均工资计算（不含加班费）。
   • 按照正常出勤月工资计算（不含加班工资）。

2. 支付期限：单位应依据劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期支付工资。若停工留薪期满仍需治疗，则按病假处理，工资计算需遵循当地病假工资规定。

三、病假工资的计算

1. 适用情况：停工留薪期满后仍需治疗，或病假条建议的休息时间超过停工留薪期的部分。
2. 计算标准：病假工资的计算因各地具体规定而异，通常根据职工的工龄和病假时间的长短来确定。因此，在计算时需参照当地的相关规定执行。一般而言，病假工资不会低于当地最低工资标准的80%。

四、实例说明

假设小李发生工伤，医院开具了3个月的病假条。小李工伤前12个月的平均工资为6000元（不含加班费），且当地规定停工留薪期工资按照工伤前12个月平均工资计算。那么，在这3个月的停工留薪期内，小李所在单位每月应向他支付6000元工资。若停工留薪期满后小李仍需治疗，其工资待遇将按病假处理，具体数额需依据当地病假工资规定计算。

五、注意事项

1. 如果单位未按照规定支付停工留薪期工资或病假工资，工伤职工有权与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 不同地区在工伤病假工资的计算以及相关待遇方面，可能会有各自具体的规定和标准。因此，在实际操作中，一定要依据当地的法律法规和政策来明确具体的病假计算方式和相应待遇。

综上所述，工伤期间的病假工资待遇问题涉及多个方面，包括停工留薪期的确定、工资计算标准、病假工资的计算以及权益保障等。在处理相关问题时，应综合考虑各方面因素，并参照当地的具体规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。