工伤出院后医院不给开病假条，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤休假权利

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要你的伤情确实需要暂停工作接受治疗，你就享有停工留薪期的权利，医院应当根据你的实际情况开具病假条。

2. 积极与医院沟通

   • 探究原因：首先，你需要与主治医生沟通，了解其不开具病假条的具体原因。可能是医生认为你的伤情不需要休息，或者对工伤认定存在疑虑。
   • 提供证据：如果是医生对工伤认定有疑虑，你可以主动提供工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等）。如果有目击证人，也可以请其提供证言。
   • 阐述需求：向医生详细说明工伤对个人生活和工作的影响，以及休假对康复的重要性。通过充分沟通，让医生了解你的实际情况，看是否能重新评估并开具合适的病假条。

3. 向单位申请停工留薪期

   • 如果医院暂未开具病假条，你可以直接向所在单位提出停工留薪期的申请。提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明伤情的严重性和休假的必要性。单位在核实情况后，应依法批准你的申请。

4. 利用多渠道寻求协助

   • 医院内部协调：如果与主治医生沟通无果，你可以向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调，重新评估你的伤情并开具病假条。
   • 劳动保障部门介入：若单位不批准停工留薪期申请，你可以向当地劳动保障行政部门投诉。该部门将依据法律法规，督促医院和单位履行相应责任，保障你的权益。
   • 劳动能力鉴定：如果医院持续拒绝开具病假条，且你认为确需休假康复，你可以申请劳动能力鉴定。鉴定结论具有法律效力，可以作为你休假及享受工伤待遇的依据。

5. 保留相关证据并寻求法律援助

   • 在整个过程中，要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
   • 如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议，并通过法律手段维护你的合法权益。

注意事项：

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。