针对您提出的“员工说是工伤但是只有病假条怎么算工资”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，如果员工确实因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般指的是员工在工伤前12个月的平均月缴费工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项收入。
停工留薪期工资的计算：
工资总额计算：应包含员工工伤前的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
计算周期：通常为工伤前12个月，如果员工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
支付方式：由所在单位按月支付，确保员工在停工留薪期间的经济收入不受影响。
关于病假条的情况：
如果员工只有病假条，而没有正式的工伤认定，那么情况会有所不同。在这种情况下，如果病假是由于非工伤原因导致的，那么病假工资的计算将遵循用人单位的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。然而，如果员工主张是工伤，并提供了病假条作为医疗期间的证明，那么建议员工尽快进行工伤认定，以便按照工伤的相关规定享受待遇。
特殊情况处理：
如果员工的伤情严重或者情况特殊，停工留薪期可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
维权建议：
如果单位未依法支付停工留薪期工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，如果员工确实因工伤需要暂停工作接受医疗，并且在停工留薪期内，那么其工资应按照原工资福利待遇不变的原则由所在单位按月支付。如果员工只有病假条而未进行工伤认定，建议尽快进行认定以便享受相应待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤病假工资的计算方式。