核心结论：工伤假条只开2周的情况下，工资计算需结合停工留薪期规定、医疗期证明及地方性法规综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 若2周属于停工留薪期内的合理医疗期

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 计算方式：工资按工伤前12个月平均工资（含奖金、津贴等）全额发放，不因休假时长缩短而减少。
  
• 关键点：需确认2周是否在医疗机构出具的病假建议范围内，且未超过当地规定的停工留薪期上限（通常为12个月，具体由省级人社部门制定）。若2周是医生根据伤情判断的必要治疗期，单位应全额支付工资。

2. 若2周后未恢复工作且无延长医疗期证明

若2周后劳动者仍无法返岗，但未提供续假证明或超出停工留薪期，单位可能按以下方式处理：

• 情况一：单位要求返岗但劳动者拒绝，可能被认定为旷工，单位有权不支付工资甚至解除合同（需符合《劳动合同法》第三十九条）。
  
• 情况二：劳动者因伤情需继续治疗，但未及时补办病假手续，单位可能按事假处理（无工资）或按地方最低工资标准的80%支付病假工资（需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
  
• 风险提示：若单位单方面停发工资，劳动者可要求单位出具书面说明，并保留医疗证明、工资条等证据，后续通过劳动仲裁主张权益。

补充建议

1. 核实停工留薪期：向当地社保局或劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，明确合理休假时长。
   
2. 及时补办手续：若需延长休假，务必在2周期满前让医疗机构出具续假证明，并提交单位备案。
   
3. 协商与维权：若单位克扣工资，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及赔偿。

示例：若您月工资为8000元，工伤后医生开具2周病假且在停工留薪期内，单位应全额支付8000元；若2周后未续假且未返岗，单位可能停发工资，但您需承担未履行请假手续的责任。

如有具体证据（如医疗证明、工资条）或地方政策差异，可进一步提供细节，我将为您精准分析。