在工地上班受伤后，病假条本身并不等同于工资，但在工伤停工留薪期内，您有权获得原工资福利待遇。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤停工留薪期内的工资支付规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您被认定为工伤，且处于停工留薪期内，无论是否提供病假条，用人单位都应按月支付您原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、病假条与停工留薪期工资的关系
非必要条件：病假条通常用于普通疾病或非因工负伤的休息申请，而在工伤情况下，工资发放的核心依据是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的事实，而非病假条本身。因此，即使您没有提供病假条，只要符合工伤认定和停工留薪期的规定，用人单位仍应支付工资。
停工留薪期的确定方式：
三、实际操作中的注意事项与建议
及时申请工伤认定：为了确保您的权益得到保障，建议您在受伤后尽快向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关医疗证明：尽管病假条不是必要条件，但为了保障自身权益，您仍应尽可能按公司规定提交相关医疗证明和文件，如诊断证明、病历等。这些材料将作为您停工留薪期和工伤认定的依据。
与用人单位积极沟通：如果用人单位以没有病假条为由拒绝支付工伤期间的工资，您应首先与用人单位沟通，说明法律规定，并提供工伤认定决定书、医院诊断证明等材料要求支付。若沟通无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
关注停工留薪期期限：如果双方就停工留薪期的长短无法达成一致，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。在等待鉴定结果期间，用人单位也应按规定先支付工资。
四、可能的法律后果
如果用人单位违反规定，未在停工留薪期内支付您原工资福利待遇，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，工伤期间的工资待遇是受到法律严格保护的。无论是否提供病假条，只要您符合工伤认定和停工留薪期的规定，都有权获得原工资福利待遇。在实际操作中，您应了解并善用法律规定，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。