在单位受伤后，医生开具病假条的情况下，单位发放工资的方式主要依据我国《工伤保险条例》以及地方的相关规定来执行，核心原则是保障受伤职工在病假期间的合法权益，工资发放通常与工伤认定及停工留薪期相关。以下是具体说明：

1. 如果被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，单位应按照职工受伤前的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）全额发放，不得扣减。

2. 如果未被认定为工伤：

   • 若受伤情况不符合工伤认定标准，但医生开具了病假条，那么单位应按照病假工资的相关规定来支付。
   • 病假工资的具体标准可能因地区而异，但通常都会低于正常工资，且会设定一个最低支付标准，如不低于当地最低工资标准的80%等。
   • 单位应依据内部规章制度或劳动合同中的约定，以及地方的相关规定，来确定病假工资的具体数额。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果职工在病假期间同时享受其他福利待遇（如医疗保险、失业保险等），这些待遇的发放通常不会影响病假工资的支付。
   • 如果单位未按照规定支付病假工资或停工留薪期工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在受伤后，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
• 保留好医生开具的病假条及相关医疗证明，以备后续需要。
• 如果对单位的工资发放有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或寻求法律援助。

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