针对您提出的“厂子受伤医院开病假怎么开”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，当您在厂子受伤并需要停止工作进行医疗时，您有权根据相关规定申请病假。病假的开具通常涉及以下几个步骤：
一、就医并确诊
- 及时就医：在受伤后，您应尽快前往医院进行就诊，确保伤情得到及时、专业的诊断和治疗。
- 确诊伤情：医生会根据您的伤情进行诊断，并出具相应的诊断证明或病历。这份证明是后续申请病假的重要依据。
二、了解医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
三、申请病假
- 向单位报告：在获得医生的诊断证明后，您应及时向所在单位报告伤情，并表达申请病假的意愿。
- 提交诊断证明：将医生出具的诊断证明或病历提交给单位，作为申请病假的依据。
- 填写病假申请：根据单位的要求，填写病假申请表或提供其他相关材料。
四、病假期间的待遇
在病假期间，您的工资和福利待遇可能会受到一定影响。根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
五、注意事项
- 及时沟通：在病假期间，您应与单位保持沟通，及时报告伤情恢复情况，以便单位安排后续工作。
- 遵守规定：在病假期间，您应遵守单位的相关规定，不得从事与病假无关的活动。
- 保留证据：请妥善保管好医生的诊断证明、病历以及病假申请等相关材料，以备不时之需。
综上所述，当您在厂子受伤并需要申请病假时，应首先就医并确诊伤情，然后了解医疗期规定，向单位报告并提交诊断证明，填写病假申请，并了解病假期间的待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。