您好，关于您提出的“工伤医院开假条期间单位是否开工资”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。

首先，工伤职工在停工留薪期内，无论医院是否开具休假条，都依法享有原工资福利待遇，用人单位应当按月支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，这个期间一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

接下来，我们谈谈医院开具的休假条（或诊断证明等）的作用。虽然休假条是判断工伤职工是否需要暂停工作及休息时长的重要参考依据，但它并不是决定用人单位是否支付工资的唯一或绝对条件。在没有休假条的情况下，工伤职工仍然可以通过提供其他相关证明材料来证明自己需要暂停工作接受治疗的事实，比如病历、检查报告、出院小结以及工伤认定决定书等医疗和行政文件。

那么，如何确定停工留薪期的具体期限呢？这通常需要结合医疗资料进行综合判断。即使缺少休假条，用人单位和工伤职工也可以根据现有的病历、检查报告、出院小结等医疗资料，共同评估职工的伤情及所需合理休息时间，从而确定停工留薪期的具体期限。如果双方就停工留薪期的期限存在争议且无法协商一致，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行专业鉴定并确定具体的停工留薪期时长。

最后，如果用人单位以医院未开休假条为由拒绝支付工伤职工的工资，职工首先应与单位进行协商沟通，明确法律规定和自身情况。如果协商无果，职工有权向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内享有法定的工资福利待遇，这一权益不受医院是否开具休假条的影响。用人单位应当依法履行支付义务，而工伤职工也应积极收集并提供相关证明材料以确保自身权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。