工伤休假条在家休假，医院是有可能给你开的，但并非绝对，这取决于你的具体伤情和医院的判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、医院开具休假条的依据与流程
依据伤情判断：
- 医院在决定是否开具休假条时，主要依据的是你的实际伤情。如果伤情较重，确实需要暂停工作接受治疗，那么医院通常会开具休假条。
- 例如，如果你因工伤导致骨折或严重扭伤，需要卧床休息或进行康复治疗，那么医院很可能会根据你的情况开具休假条。
与医生沟通：
- 如果你认为自己的伤情需要休假，但医院尚未开具休假条，你可以主动与主治医生沟通，详细说明你的伤情、工作性质以及休假对康复的重要性。
- 通过沟通，医生可以更全面地了解你的情况，从而做出更合理的判断。
二、若医院拒绝开具休假条的应对措施
向单位申请停工留薪期：
- 如果医院暂时拒绝开具休假条，你可以直接向所在单位提出停工留薪期的申请。
- 提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明伤情的严重性和休假的必要性。单位在核实情况后，应依法批准你的申请。
利用医院内部协调机制：
- 如果与主治医生沟通无果，你可以向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调。
- 医院内部通常有完善的协调机制，可以重新评估你的伤情并决定是否开具休假条。
申请劳动能力鉴定：
- 如果医院持续拒绝开具休假条，且你认为自己确实需要休假康复，你可以申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结论具有法律效力，可以作为你休假及享受工伤待遇的依据。
三、法律背景与权益保障
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，如果你因工伤需要休假，你有权享受停工留薪期的待遇，包括原工资福利待遇不变。
- 如果医院或单位拒绝履行相关责任，你可以向当地劳动保障行政部门投诉，该部门将依据法律法规督促医院和单位履行相应责任，保障你的合法权益。
四、注意事项与建议
- 保留相关证据：在整个过程中，要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
- 及时沟通与协调：与医院和单位保持及时沟通，说明你的情况和需求，寻求他们的理解和支持。
- 了解法律权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和应对策略。
建议：如果你因工伤需要休假，但医院尚未开具休假条，不要过于焦虑。你可以按照上述建议与医院和单位沟通协调，并在必要时寻求法律援助。作为专业律师，我随时为你提供法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。