结论前置：在工伤情况下，本人不去医院也可能开到休假条，但这需要依据具体情况而定。若处于停工留薪期内，且伤情确实需要休息，即使本人不去医院，也有权休假，并享受相应的工资福利待遇。

详细分析：

1. 停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，会进入停工留薪期。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，员工原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。

2. 医院假条的作用与限制：

   • 医院开具的假条是员工申请停工留薪期或休假的重要凭证，它明确了员工的伤情和需要休息的时间。
   • 然而，并非所有情况下都必须有医院开具的假条才能休假。特别是在停工留薪期内，员工有权休假，即使医院未开具假条。

3. 如何处理未去医院开假条的情况：

   • 如果员工因故未能去医院开具假条，但确实处于停工留薪期内且伤情需要休息，应与用人单位沟通，说明实际情况。
   • 员工可以尝试通过其他方式证明自己需要休假，如提供其他医疗机构的诊断证明、病历记录、医生的口头建议或之前的假条复印件等。
   • 虽然法律允许在无假条情况下休假，但最好还是能够与医院协商，获取正式的休假证明，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 特殊情况：

   • 如果停工留薪期已满，且经过劳动能力鉴定确认员工具备继续工作的能力，同时医院也认为无需继续休假时，员工一般不能再以工伤为由休假。
   • 若员工在停工留薪期满后仍需治疗或休息，应依据劳动能力鉴定机构或医院的建议，并与用人单位协商处理。

综上所述，在工伤情况下，本人不去医院也可能开到休假条或享受休假权益，但这需要依据具体情况而定。员工应了解自己的停工留薪期规定，并与用人单位保持良好沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。