工伤期间医院不给开假条，您依然有权休假并享受相应待遇，但需根据具体情况采取相应措施来保障自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、了解医院不开假条的可能原因
病情未达到需休息程度：
- 医生可能根据您的实际病情判断，认为伤情较轻，不影响正常工作和生活，因此未开具假条。
- 应对方法：您可以与医生详细沟通自己的工作内容和强度，说明工作中可能因伤情面临的风险或不适，争取医生重新评估并开具合适的假条。
对工伤认定存在疑虑：
- 医生可能对是否为工伤存在疑问，担心开具的假条被用于非工伤情况。
- 应对方法：主动向医生提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等），以消除医生的疑虑。
二、明确工伤休假权利及法律依据
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、采取具体措施保障休假权益
与医院内部协调：
- 如果与主治医生沟通无果，可以尝试与科室负责人或医院的医务处取得联系，说明情况并请求他们协助解决。
- 具体操作：通过医院的导诊台、官方网站或电话等方式获取科室负责人或医务处的联系方式，详细说明自己的工伤情况、与医生的沟通过程以及目前的困境等。
向单位申请停工留薪期：
- 若医院暂未开具假条，您可以直接向所在单位提出停工留薪期的申请，提交工伤证明、医疗记录等相关证据。
- 单位在核实情况后，应依法批准您的申请，确保您在停工留薪期内享受原工资福利待遇。
申请工伤认定及劳动能力鉴定：
- 如果医院持续拒绝开具假条，且您认为确需休假康复，可以向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。
- 在申请过程中，如实填写相关信息并提供必要的证据材料。一旦工伤得到认定，相关部门会出具正式的工伤认定书，这将为后续的治疗和休假提供有力支持。
- 同时，您也可以申请劳动能力鉴定，鉴定结论具有法律效力，可作为休假及享受工伤待遇的依据。
寻求法律援助与投诉：
- 在整个过程中，注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。
- 如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，可以直接向我咨询，了解自己的权利和可行的法律途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以向卫生行政部门等其他相关部门投诉医院的不当行为。
四、注意事项
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 在整个过程中，保持与医院和单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的纠纷。
总结来说，工伤期间医院不给开假条并不意味着您失去了休假的权利。您可以通过与医院内部协调、向单位申请停工留薪期、申请工伤认定及劳动能力鉴定以及寻求法律援助与投诉等途径来保障自己的休假权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。