发生工伤后，并非只要有医院开的假条，无论一年两年单位都要给工资。 具体是否支付工资以及支付的标准，需根据工伤职工的停工留薪期、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
停工留薪期内的工资支付
停工留薪期定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
工资支付标准：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期最长不超过24个月，而非无限期延长。
停工留薪期满后的工资支付
伤残等级评定：
- 停工留薪期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
工资支付情况：
- 若评定为伤残：根据伤残等级，工伤职工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。此时，单位不再按月支付原工资福利待遇，而是按照伤残等级支付相应的伤残津贴。
- 若未评定为伤残：停工留薪期满后，工伤职工应返回工作岗位。若因伤情无法从事原工作，单位应安排适当工作；若无法安排工作，单位可能按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，但这并非原工资福利待遇的延续。
特殊情况下的工资支付
- 医疗依赖：若工伤职工存在医疗依赖，即需要长期接受治疗而无法工作，单位可能根据具体情况与工伤职工协商工资支付事宜。但这并非法定必须支付原工资福利待遇的情形。
法律建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤发生后，职工或其近亲属、用人单位应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并在停工留薪期满后申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级和待遇标准。
- 保留证据：工伤职工应保留好医院诊断证明、假条、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与诉讼：若与单位在工资支付等问题上产生争议，工伤职工可先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：发生工伤后，单位并非只要有医院开的假条就无限期支付工资。工资支付情况需根据停工留薪期、伤残等级以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。