结论：在工伤期间，如果厂里没有支付工资，是否需要给假条取决于具体情况。一般来说，如果因工伤需要暂停工作接受治疗，应按照单位规定提交相关医疗证明，而非单纯的事假假条。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤期间的工资支付规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期间，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得无故扣减。
二、是否需要提交假条
医疗证明的重要性：
- 在工伤期间，员工需要暂停工作接受治疗时，应首先向单位提交医疗机构出具的诊断证明、休假建议等医疗证明文件。这些文件是证明员工因工伤需要休息的重要依据，也是单位支付停工留薪期工资的前提。
假条与医疗证明的区别：
- 假条通常用于员工因私事需要请假的情况，而工伤期间的休息是基于医疗需要，因此应提交医疗证明而非假条。如果单位要求提交假条，员工可以解释工伤期间的特殊性，并提供医疗证明作为替代。
单位规定与沟通：
- 尽管法律有明确规定，但不同单位可能有不同的内部管理制度。如果单位有明确的请假流程或要求提交假条，员工应与单位沟通，说明工伤情况，并按照单位要求提交必要的医疗证明文件。同时，员工也可以要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。
三、应对措施与建议
保留证据：
- 员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、诊断报告、休假建议等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与单位沟通：
- 员工应积极与单位沟通，说明工伤情况和停工留薪期的法律规定。如果单位拒绝支付工资或要求提交不合理的文件，员工可以要求单位出具书面说明，并保留好相关证据。
寻求法律援助：
- 如果单位仍然拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到维护。
最后，工伤期间的工资支付是员工的合法权益，单位不得无故扣减。如果因工伤需要暂停工作接受治疗，员工应按照单位规定提交相关医疗证明文件，并积极与单位沟通维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。