工伤请假不一定必须开具假条，但遵循单位管理流程并提交相关医疗证明是保障自身权益的重要步骤。以下是对此问题的详细分析：
一、无需假条的情况
工伤较轻且有医院诊断证明：
- 若工伤程度较轻，职工能够正常就医并获得医院出具的诊断证明，该证明中通常会注明建议的休息时长。
- 在此情况下，职工可凭此诊断证明向单位请假，无需额外开具假条。单位应根据诊断证明中的建议，合理安排职工的休息时间。
工伤较重且有住院凭证：
- 对于工伤较为严重的职工，如需住院治疗，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为请假的依据。
- 单位应根据实际情况给予合理的假期安排，无需职工再另行开具假条。同时，职工应保留好住院凭证，以备后续工伤认定和待遇申请之需。
特殊情况下的口头说明与后续补办：
- 在紧急情况下，如工伤职工无法及时取得正规医疗凭证，应先通过口头或其他合适方式向单位说明情况。
- 并在后续及时补办相关证明材料，如诊断证明、病历等，以确保工伤认定的顺利进行。
二、可能需要假条的情况
单位内部管理需求：
- 尽管从法律角度讲，工伤职工不一定需要开具假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求工伤职工提交请假条。
- 在此情况下，职工应按照单位的要求提交请假条，并注明请假原因、时间等信息，以便单位进行管理和安排。
地区或行业特定要求：
- 不同地区或行业可能对工伤请假有特定的要求或流程。例如，某些地区可能要求工伤职工在请假时提交特定的请假表格或证明材料。
- 职工应了解并遵守当地或行业的相关规定，以确保工伤认定的顺利进行和自身权益的保障。
三、法律建议与注意事项
及时报告工伤并就医：
- 职工在遭受工伤后，应第一时间向单位报告，并尽快就医治疗。及时报告工伤有助于单位及时了解情况并采取相应的措施。
保留好相关医疗证明：
- 职工应保留好与工伤相关的医疗证明，如诊断证明、病历、住院凭证等。这些证明材料在后续的工伤认定和待遇申请中起着至关重要的作用。
遵守单位规章制度：
- 尽管法律没有明确规定工伤必须开具假条，但职工应遵守单位的规章制度。如果单位有相关内部规定要求提供请假手续，职工最好按照规定办理，以避免不必要的纠纷。
积极配合工伤认定和待遇申请：
- 在工伤认定和待遇申请过程中，职工应积极配合单位和劳动保障部门的要求，如实提供相关信息和证明材料。这有助于加快工伤认定的进程并确保职工能够及时获得相应的工伤待遇。
如果有任何关于工伤请假的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。