工伤休假并非必须要有休假条才能给工资，但休假条是证明工伤休假的重要依据，且不同情况下工资支付的要求有所不同。以下分情况详细说明：

1. 有明确工伤认定及休假证明的情况

   • 如果员工已经完成了工伤认定程序，并且医疗机构出具了明确的休假建议（休假条），那么用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，支付员工在停工留薪期内的原工资福利待遇。这种情况下，休假条是证明员工需要休假以及休假时长的重要依据，有助于保障员工的合法权益。

2. 未出具休假条但符合工伤休假条件的情况

   • 在某些情况下，员工可能因紧急情况或特殊原因未能及时获得休假条，但只要其确实因工伤需要休假，并且符合工伤认定的条件，用人单位仍然应当支付其停工留薪期内的工资。不过，为了避免后续纠纷，员工应尽快补办休假条或提供其他医疗证明。

3. 非工伤休假或休假条不合法的情况

   • 如果员工的休假并非因工伤引起，或者休假条不合法（如伪造、变造等），那么用人单位有权不支付其休假期间的工资。此外，如果员工在休假期间从事了与工伤无关的活动，导致病情加重或延长休假时间，用人单位也可能根据具体情况调整工资支付。

额外提醒：

• 员工在工伤休假期间，应妥善保管好休假条和其他医疗证明，以备不时之需。
• 用人单位在支付工伤休假工资时，应严格按照法律法规的规定执行，不得克扣或无故拖欠。
• 如果员工与用人单位在工伤休假工资支付问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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