您好，关于您提出的“出了工伤有没有请假条”的问题，这主要涉及到工伤认定后的请假流程和相关手续。

首先，需要明确的是，出了工伤并不直接等同于自动获得请假条。工伤认定是一个法律程序，需要您或您的单位按照相关规定向当地的工伤保险部门提交申请，并提供必要的证明材料，如医疗证明、事故报告等。在工伤认定过程中，您可能需要暂时停止工作以接受治疗或进行康复。

关于请假条的获取：

1. 工伤认定期间：在您提交工伤认定申请并等待审核的过程中，如果您需要请假治疗或康复，建议您先与您的单位沟通，说明情况，并按照单位的规定提交请假申请。单位可能会根据您的实际情况和内部规定，为您出具请假条或进行相应的请假记录。

2. 工伤认定后：一旦您的工伤被认定，您将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，您无需向单位提交请假条，因为这是法律赋予您的权利。但为了保持与单位的良好沟通，建议您及时告知单位您的治疗进展和康复情况。

3. 请假条的具体形式：请假条的具体形式可能因单位而异。有些单位可能要求您填写书面的请假申请表，而有些单位则可能接受口头请假或通过电子邮件、内部系统等方式进行请假。因此，建议您在请假前先了解单位的具体规定。

额外建议：

• 及时沟通：与您的单位保持密切沟通，及时告知您的工伤情况和治疗进展，以便单位能够为您提供必要的支持和协助。
• 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和规定，了解您的权利和义务，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据和文件，如医疗证明、事故报告、工伤认定决定书等，以备不时之需。

最后，如果您对工伤认定流程、请假手续或工伤保险政策有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的工伤保险部门或专业的法律人士。他们能够为您提供更详细、更专业的解答和指导。