关于工伤是否需要写请假条的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况以及单位的管理要求来灵活处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则
工伤请假不一定必须开具假条，但遵循单位的管理流程，并提供相关的医疗证明，是保障您自身权益的重要步骤。这既有助于单位了解您的实际情况，也能确保您的工伤待遇得到妥善处理。
二、无需额外开具假条的情况
工伤较轻，有医院诊断证明：
- 如果您的工伤程度较轻，且已经获得了医院出具的诊断证明，该证明中通常会注明建议的休息时长。在此情况下，您可以凭此诊断证明向单位请假，无需额外开具假条。
工伤较重，有住院凭证：
- 对于工伤较为严重的职工，如需住院治疗，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为请假的依据。单位应根据您的实际情况给予合理的假期安排，无需您再另行开具假条。
特殊情况下的口头说明与后续补办：
- 在紧急情况下，如您无法及时取得正规医疗凭证，应先通过口头或其他合适方式向单位说明情况，并在后续及时补办相关证明材料。
三、可能需要开具假条的情况
单位内部管理需求：
- 尽管从法律角度讲，工伤职工不一定需要开具假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求工伤职工提交请假条。在此情况下，您应配合单位的要求，并准确填写请假条内容，包括工伤的发生时间、地点、简要经过等信息。
停工留薪期间的休假证明：
- 在停工留薪期间，如果您需要休假，应凭签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定停工留薪期。这既是一种书面的告知，也是记录留存的重要方式，有助于保障您的权益。
四、实际操作建议
了解并遵循单位制度：
- 首先，您应了解并遵循单位的具体请假管理制度，确保自己的请假行为符合单位要求。
提供医疗证明：
- 在请假时，尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。
积极配合单位要求：
- 如单位有明确要求提交假条，您应积极配合，并确保请假条内容的准确性。
保留相关记录：
- 在整个过程中，您应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录，以备不时之需。这些记录在后续的工伤认定、理赔等环节中可能会起到关键作用。
综上所述，工伤请假是否需要开假条需根据具体情况和单位要求来判断。无论是否需要开具假条，您都应遵循单位的管理流程，并提供合理的医疗证明来支撑自己的请假需求。这样做不仅有助于维护单位的正常工作秩序，也能更好地保障您的合法权益。