关于工伤养伤期间是否需要写请假条的问题，这并非一个绝对化的要求，而是需要根据具体情况以及您所在单位的具体规定来灵活处理。以下是我为您提供的详细分析与建议：

一、基本原则

工伤养伤期间，您的首要任务是确保得到充分的休息和治疗，以促进身体的恢复。同时，为了保障您的合法权益，如停工留薪期间的工资待遇等，您需要遵循一定的流程来向单位说明您的伤情和休假需求。

二、无需额外开具假条的情况

1. 有医院诊断证明：如果您的工伤程度较轻，且已经获得了医院出具的诊断证明，该证明中通常会注明建议的休息时长。在这种情况下，您可以直接凭此诊断证明向单位请假，无需额外开具假条。

2. 住院治疗期间：对于需要住院治疗的工伤职工，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为您请假的依据。单位应根据您的实际情况给予合理的假期安排，无需您再另行开具假条。

三、可能需要提交假条或相关证明的情况

1. 单位内部管理需求：尽管从法律角度讲，工伤职工不一定需要开具假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求您提交请假条或其他形式的休假证明。在这种情况下，您应积极配合单位的要求，并准确填写相关内容。

2. 停工留薪期间的休假证明：在停工留薪期间，如果您需要继续休假，应凭签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定停工留薪期。这既是一种书面的告知，也是记录留存的重要方式，有助于保障您的权益。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：在工伤发生后，您应尽快与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的伤情和休假需求，并了解单位对于工伤请假及提交证明材料的具体要求。

2. 提供医疗证明：无论是否需要开具假条，您都应尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。这些材料有助于单位了解您的工伤状况，并安排后续的工作和待遇。

3. 保留记录：在整个工伤养伤期间，您应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录，以备不时之需。这些记录在后续的工伤认定、待遇申领等过程中可能会起到重要的作用。

综上所述，工伤养伤期间是否需要写请假条并没有一个固定的答案，而是需要根据您的具体情况和单位的要求来判断。无论是否需要开具假条，您都应遵循单位的管理流程，并提供合理的医疗证明来支撑自己的请假需求。这样做不仅有助于维护单位的正常工作秩序，也能更好地保障您的合法权益。