工伤住院期间一般不需要单独写请假条，但需遵循单位规定并履行相应手续。具体分析如下：

1. 从法律层面看：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工因治疗工伤而无法工作是法定的，无需额外请假。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。在此期间，职工应专注于治疗和康复，单位应保障其合法权益。

2. 从单位规定层面看：

   • 虽然法律没有明确要求工伤住院期间必须写请假条，但不同单位可能有自己的内部管理规定。有些单位可能要求职工在住院期间提交医疗证明或住院通知等文件，以便单位了解职工的情况并安排相关工作。
   • 因此，建议职工在住院前或住院后及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位的具体要求，并按照要求履行相应手续。

3. 实际操作建议：

   • 保留医疗证明：职工应妥善保管好医疗机构出具的住院证明、诊断证明等文件，这些文件是证明职工因工伤住院的重要依据。
   • 及时沟通：与单位保持沟通，告知单位自己的住院情况和治疗进展，以便单位能够合理安排工作并保障职工的权益。
   • 遵循单位规定：如果单位有明确的请假制度或要求，职工应按照规定履行请假手续，如提交请假条、医疗证明等文件。