针对您提出的“工伤复发住院用给单位写请假条吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：工伤复发住院期间，职工通常不需要提供传统意义上的“请假条”，但应根据单位的具体要求，提供相关的医疗证明材料，以确保您的停工留薪等权益不受影响。在工伤恢复期若需继续休假，则可能需要按照单位规定提交病假条或其他休假证明。

详细分析：

1. 工伤期间的权益：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

2. 医疗证明材料的必要性：

   • 尽管在工伤住院期间，您不需要提供传统的“请假条”，但及时告知单位您的受伤情况，并提供医院出具的诊断证明、病历、出院小结等医疗文件是非常重要的。这些文件详细记录了您的受伤情况、治疗过程以及医生建议的休息时间，有助于单位了解您的工伤状况，并据此安排后续的工作，如岗位调整、跟进工伤认定流程等。

3. 单位管理差异：

   • 不同的单位在管理制度和流程上可能存在差异。一些管理规范、制度完善的单位可能有专门的工伤请假流程，要求您提交类似“请假条”的书面申请，并附上医疗诊断证明，以便进行考勤管理和内部工作安排。而一些小型或管理灵活的单位可能对形式要求不那么严格，但仍需要您通过合适的方式说明工伤情况及预计的休息时间。

4. 工伤恢复期的特殊情况：

   • 如果在工伤恢复期，您需要继续休假，那么可能需要按照单位的规定提交病假条或其他休假证明。这些证明应由具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生开具，并在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。这是为了确保您休假的合理性和单位管理的规范性。

建议与指导：

• 在工伤复发住院时，建议您主动与单位沟通，明确单位对于工伤期间请假及提交证明材料的具体要求。
• 按照单位的要求，及时提供相关的医疗证明材料，避免因沟通不畅或未遵循规定而影响您的自身权益和单位的正常管理秩序。
• 如果在工伤恢复期需要继续休假，建议您提前了解并遵守单位的相关规定，确保休假的合法性和合理性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。