结论：认定工伤后，在停工留薪期内，员工无需向领导写请假条；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。

详细分析：

1. 停工留薪期的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内无需提供病假条作为工资支付的依据。

2. 停工留薪期的具体期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，员工在停工留薪期内应安心接受治疗，无需担心请假条的问题。

3. 停工留薪期结束后的处理：

   • 如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。

4. 工伤与病假的区别：

   • 工伤假与病假在法律性质、待遇及请假手续上存在明显区别。病假是职工患病或者非因工负伤治疗期间享受的待遇，而工伤假则是基于工伤认定，员工在工伤病假期间原工资福利待遇不变，且无需提供病假条。

法律建议：

• 作为工伤职工，您应了解自己的停工留薪期期限，并在此期间安心接受治疗，无需向领导写请假条。
• 如果停工留薪期结束后仍需继续治疗休息，请及时向医疗机构申请开具病假条，并凭此向单位请假。
• 同时，建议您保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在后续申请工伤赔偿时提供有力证据。

可能后果：

• 如果您在停工留薪期内未经允许擅自离岗或未按时接受治疗，可能会影响您的工伤认定和赔偿申请。
• 如果您在停工留薪期结束后未凭病假条请假而擅自离岗，单位可能会根据内部规章制度对您进行处理，甚至可能解除劳动合同。

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