结论前置：因工受伤不能上班但工伤认定书未下来时，建议先向单位提交请假条或情况说明，同时保留好因工受伤的相关证据。以下从不同角度详细说明：
从单位管理角度：
- 单位的考勤制度通常要求员工在不能正常上班时，需履行请假手续。这是为了规范管理、明确员工的工作状态以及合理安排工作。即使您是因工受伤，在工伤认定书未下达前，单位可能无法直接按照工伤待遇来处理您的缺勤情况。所以，提交请假条可以避免因未履行请假手续而被单位视为旷工，从而影响您的工资待遇、绩效考核甚至劳动关系。
- 请假条的内容应包括您的姓名、部门、请假原因（简要说明因工受伤的情况）、请假时间等信息，并尽量附上相关的医疗证明，如医院的诊断证明、病历等，以证明您确实因受伤无法上班。
从工伤认定和权益保障角度：
- 虽然工伤认定书尚未下来，但您已经因工受伤的事实是客观存在的。为了保障自己的合法权益，您应该及时收集并保留好因工受伤的相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
- 在提交请假条的同时，您可以向单位说明您正在申请工伤认定，并询问单位关于工伤认定的具体流程和所需材料。这样既可以保持与单位的良好沟通，又可以确保您的工伤认定申请能够顺利进行。
从法律风险防范角度：
- 如果您未提交请假条且工伤认定书也未及时下来，单位可能会以您旷工为由进行处罚，甚至解除与您的劳动合同。这将给您带来不必要的法律风险和经济损失。因此，为了防范这种风险，建议您在因工受伤不能上班时，及时向单位提交请假条或情况说明。
- 如果单位对您的请假申请不予批准或存在其他不合理行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。