关于您提出的“工伤期间不能上班要写请假条吗”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤期间的不同阶段以及对应的处理方式。

一、停工留薪期内

当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。重要的是，此期间职工不需要写请假条，单位应正常按照出勤对待。这是因为工伤本身就是一种特殊的工作伤害情况，单位在此期间应给予职工充分的休息和治疗时间。

二、停工留薪期满后

如果停工留薪期满后，职工还需要继续治疗，那么情况就会有所不同。此时，职工应当向用人单位提出申请，并提交劳动能力鉴定委员会确认的延长停工留薪期的证明。经单位批准后，职工可按病假等规定处理。在这种情况下，职工可能需要写请假条，以说明请假的原因、期限等，并获得单位的批准。

另外，如果职工在停工留薪期满后已经恢复了工作能力，但却无故不上班，那么单位有权按照旷工等规定进行处理。如果职工在这种情况下需要请假，就必须按照单位的请假流程来写请假条，并说明请假的事由以获得批准。

三、工伤认定期间

在工伤认定期间，是否需要写请假条也取决于单位的具体要求。有些单位可能不需要职工专门写请假条，因为工伤本身就是一种特殊情况，单位知晓职工因工伤不能工作。但也有单位出于内部管理流程的需要，会要求职工写请假条。从职工的角度来说，写请假条注明是因为工伤原因请假也并无不妥，这可以作为一种书面的告知和记录留存。请假条上应注明受伤情况、治疗安排等与工伤相关的信息，以保障自己的权益。

综上所述，工伤期间是否需要写请假条并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据停工留薪期的状态、后续职工与工作的衔接情况以及单位的具体要求来确定。因此，我建议您在遇到这种情况时，先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和流程，然后再按照要求进行操作。