关于您提出的“公司上班受伤是否需要写请假条”的问题，这主要取决于工伤的具体情况和公司的内部管理规定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤定义与性质

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。它与普通请假有本质的区别，涉及员工的权益保护和工伤保险赔付。

二、无需请假条的情况

1. 工伤流程优先：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，应按照工伤流程进行申报和处理，而非通过普通的请假程序。因此，在工伤认定和停工留薪期间，员工无需提交请假条。
2. 医疗证明为依据：若工伤程度较轻，员工能够正常就医并获得医院出具的诊断证明，该证明中通常会注明建议的休息时长。员工可凭此诊断证明向单位说明情况，作为请假的依据。
3. 住院凭证为证明：对于工伤较为严重的员工，如需住院治疗，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）同样可以作为请假的依据。

三、可能需要请假条的情况

尽管从法律角度讲，工伤员工不一定需要开具请假条，但有些公司出于内部管理流程的需要，可能会要求工伤员工提交请假条或类似的书面申请。在这种情况下，员工应配合公司的要求，并准确填写请假条内容，同时附上相关的医疗证明或住院凭证。

四、正确处理工伤事宜的步骤

1. 及时救治：确保受伤员工得到及时的医疗救治。
2. 工伤认定：协助员工向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
3. 停工留薪：根据员工的伤情和医疗机构的意见，确定停工留薪期，并保持员工原工资福利待遇不变。
4. 工伤赔偿：根据工伤认定的结果和员工的伤情，协助员工向工伤保险机构申请相应的工伤赔偿。

五、建议与注意事项

1. 了解公司规定：员工应了解并遵循公司的具体请假管理制度和工伤处理流程。
2. 保留医疗凭证：无论是否需要开具请假条，员工都应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录，以备不时之需。
3. 沟通解释：如果公司对工伤处理有不当要求，员工应与公司管理层或人力资源部门进行沟通，解释工伤处理的正确流程和员工的合法权益。

综上所述，公司上班受伤是否需要写请假条需根据具体情况和公司内部管理规定来判断。但无论如何，员工都应遵循工伤处理流程，并确保自己的合法权益得到保护。