在公司上班受伤后，写请假条是有一定作用的，但并不能直接解决工伤认定和赔偿的问题。以下从几个方面为你详细分析：
请假条的作用
证明受伤期间未出勤：请假条可以作为你因受伤而未能正常工作的书面证据，有助于后续在计算工伤待遇时，确定停工留薪期的时长，从而保障你在这段时间内的工资收入不受影响。
辅助工伤认定：虽然请假条本身不是工伤认定的直接依据，但它可以与其他证据（如医疗证明、事故现场照片、同事证言等）一起，构成完整的证据链，有助于劳动保障部门或法院认定你的受伤是否属于工伤。
仅写请假条的局限性
无法直接启动工伤认定程序：工伤认定需要由用人单位或你本人（或其近亲属）在规定时间内向劳动保障部门提出申请，并提交相关证据材料。请假条只是其中的一部分证据，不能单独作为工伤认定的依据。
可能影响赔偿金额：如果仅依靠请假条来主张工伤赔偿，而没有提供充分的医疗证明、费用清单等证据，可能会导致赔偿金额的计算不准确或偏低。
正确的做法
及时报告并申请工伤认定：在受伤后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属也可以在1年内直接向劳动保障部门提出申请。
收集并保存证据：除了请假条外，还应收集并保存医疗证明、费用清单、事故现场照片、同事证言等证据材料，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
了解并主张自己的权益：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤职工有权享受医疗救治、停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项权益。你应了解自己的权益内容，并在必要时向用人单位或劳动保障部门主张。
总结来说，在公司上班受伤后写请假条是有一定作用的，但更重要的是要及时报告并申请工伤认定，同时收集并保存好相关证据材料，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。如果你在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。