工作受伤时，请假条上注明受伤情况并不会影响工伤的认定，关键在于受伤是否符合工伤认定的法定标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的核心标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心标准：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形。例如，员工在正常工作时间内，在工作岗位上因执行工作任务而受到伤害。
- 与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：这指的是员工在工作时间前后，为完成工作而进行的准备或收尾活动中受到的伤害。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果员工在工作中因履行职责而遭到暴力攻击或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。
- 患职业病：长期接触某种职业环境导致的疾病，如尘肺病等，同样被认定为工伤。
- 其他法律规定的工伤情形：包括因工外出期间受伤或下落不明、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。
二、请假条与工伤认定的关系
请假条是员工因身体原因需要休息而向公司提交的一种内部申请，它本身并不涉及工伤的判定。即使员工在请假条上注明了受伤情况，这也不会改变工伤认定的法定标准。工伤的认定主要依据的是受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。
三、不同情况下的工伤认定
若请假是因履行工作职责或从事与工作有直接关联的预备性、收尾性工作而受伤：
- 例如，员工因工作原因提前请假去准备工作材料途中受伤，这种情况一般可认定为工伤。
若请假是因个人原因：
- 比如处理私人事务、休息养病等，在此期间受伤通常不属于工伤。例如，请假回家照顾生病家人，在途中遭遇意外受伤，这种情况与工作无关，不能认定为工伤。
特殊情况：
- 如果在请假期间因单位安排从事一些临时性、紧急性工作而受伤，也有可能被认定为工伤，前提是单位有明确的工作安排和指示。
四、申请工伤认定的建议
- 及时申报：员工在受伤后应及时向相关部门申报工伤，并提供必要的证据和材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
- 保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，以便在申请工伤认定时提供充分的支持。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，工作受伤时请假条上注明受伤情况并不会影响工伤的认定。关键在于受伤是否符合工伤认定的法定标准。因此，员工在受伤后应重点关注如何按照法定程序申请工伤认定，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。