写了请假条并不会影响工伤的认定，工伤的判定主要依据法律规定的工伤认定标准，与是否写请假条无直接关系。以下是对这一问题的详细分析：

工伤认定的核心标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心标准：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形。比如，员工在正常工作时间内，在工作岗位上因执行工作任务而受到伤害，就符合这一标准。
2. 与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：这指的是员工在工作时间前后，为完成工作而进行的准备或收尾活动中受到的伤害。例如，员工在上班前准备工具时受伤，或者下班后整理工作区域时受伤，都可能被认定为工伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果员工在工作中因履行职责而遭到暴力攻击或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。比如，保安在执行安保任务时被袭击受伤。
4. 患职业病：长期接触某种职业环境导致的疾病，如尘肺病等，也被认定为工伤。
5. 因工外出期间受伤或下落不明：员工因工作需要外出期间，如果因工作原因受到伤害或失踪，同样视为工伤。
6. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：员工在上下班途中，如果遭遇非自己主要责任的交通事故并受到伤害，也符合工伤认定条件。
7. 其他法律规定的工伤情形：除上述情形外，法律还规定了其他一些可以认定为工伤的情况。

请假条与工伤认定的关系

请假条是员工因身体原因需要休息而向公司提交的一种内部申请，它本身并不涉及工伤的判定。即使员工写了请假条去治疗或休息，只要其受伤情形符合上述工伤认定标准中的任何一条，就仍然可以被认定为工伤。因此，请假条的存在与否，并不影响工伤的认定结果。

申请工伤认定的注意事项

为了确保能够顺利获得工伤认定和相应的工伤待遇，员工在受伤后应注意以下几点：

1. 及时申报工伤：员工应在受伤后尽快向相关部门申报工伤，以便及时启动工伤认定程序。
2. 提供必要证据：员工需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等必要证据和材料，以证明自己的受伤情形符合工伤认定标准。
3. 关注认定结果：员工应关注工伤认定的结果，如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，写了请假条并不会对工伤的认定产生任何影响。工伤的判定主要依据法律规定的工伤认定标准来进行，与员工是否写请假条无关。因此，员工在受伤后应重点关注如何按照法定程序申请工伤认定，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果你在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。